Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Vorstand ist gesprächsbereit, Kreativität ist möglich, muß aber vom Mitarbeiter gefordert werden. Kollegialität ist das A und O.
Die wachsende Tendenz zur Hierarchie, Ausbau der Führungsebene, zu starre Arbeitsabläufe in den letzten 5 Jahren.
Modernisierung der Arbeitsabläufe wäre möglich und sinnvoll. Weniger Überbau, mehr Bewusstsein für die Basisarbeit der Mitarbeiter würde dem Betrieb guttun. Mehr Weiterbildung im Bereich Innovation und Mitarbeiterführung muß geschehen.
Der am besten bewertete Faktor von arbeiterwohlfahrt Kreisverband wesel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn nicht hier, wo dann? Aber verbessern kann man noch einiges
Bei älteren Kollegen ein sehr hohes Sozialbewusstsein. Ein Umweltgedanken habe ich nicht gespürt oder es jemals thematisieren gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arbeiterwohlfahrt Kreisverband wesel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel geredet aber wenig gesagt und noch weniger umgesetzt.
IIch hatte den Eindruck, dass der Vorstand und die Bereichsleiter nichts über die tatsächlichen Arbeitsbereiche wissen und es sie auch nicht interessiert. Über Hürden im Arbeitsalltag will man nicht sprechen oder es wird überhört.
Besser geht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Einsatz sehr gut möglich
Wenig. Sehr geringes Weiterbildungsbudget von 200 € pro Jahr
