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ARBURG 
GmbH 
+ 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score142 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARBURG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARBURG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, -Ausstattung, Gesundheitscenter (Fitnessstudio), Kantine, modernste Räumlichkeiten, Tätigkeiten sehr spannend, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und regelmäßige Trainigs
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Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das sehr gute Verhältnis zur Betreuungsperson / Vorgesetzten, in meinem Fall der Abteilungsleiter Lagerlogistik.
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Die Kurzarbeit seit Jahren.
Ein paar Tage weniger im Monat dort hin zu müssen war ne Erleichterung.
Und die Kantine ist super, dickes Lob an die Küche.
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Stabilität, Verlässlichkeit als Arbeitgeber.
Innovationstreiber in der Branche.
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Lohn war immer Pünktlich.
Man wurde nicht wirklich Gehetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management. Flache Hirarchien? Nur in der Theorie
Vorgesetztenverhalten
Der "Zwangsurlaub" im August. Für viele sicher in Ordnung wenn Sie Kinder haben, aber für alle anderen mehr als unschön. Vor allem in der IT sollte man doch meinen das man hier flexibel agieren kann. Weit gefehlt
Die Home Office Regelung. Absolut unverständlich wie sowas heutzutage, vor allem in der IT, noch so unflexibel sein kann.
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- Umgang mit den Auszubildenden in der IT
- Homeoffice sehr ungern gesehen ( 1x pro Woche)
- Führungskräfte vertrauen ist nicht da
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Nach aussen freundliche Führung, die jedoch alles tut um die Mitarbeiter klein zu machen.
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Die ganze Atmosphäre in dem schei* Laden.
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Auf den ersten Blick nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Frauen einstellen (aber es wird hier schon sehr viel gemacht und intern auch gefördert)
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-Überdachte Parkplätze hinter Halle 23
-Kernarbeitszeit Freitags bis 12:00 Uhr
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Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt Sie ernst.
Engagiert euch mehr für eure aktuellen und auch für neue Mitarbeiter.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Feste Pausenzeiten sind noch aus 1990.
Achtet bei Beförderungen auf die Kompetenz und nicht wer euch die meisten Kekse mitbringt.
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- Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen
- Kantinenangebot überarbeiten
- Mordernisieren der Ansichten
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Nach Leistung Bezahlen und nicht nach Verwandtschaft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es wird versucht sehr viel für die Nachhaltigkeit zu tun. Man nutzt sehr viel grüne Energie. Das Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach aber noch von 1900. Man sollte mehr dazu übergehen den Mitarbeiter als das zu sehen was er ist: ein Mensch. Und nicht das Motto leben "Jeder ist ersetzbar".
3
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Umweltbewusstsein war schon immer in der ARBRUG-DNA verwurzelt. Auch waren alle Handlungen der Firmeninhaberfamilien immer vor christlich-sozialem Hintgergrund.
5
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Es wird ein großer Teil des Stromes im Haus selbst produziert durch - Wind-/Solar-Energie.
4
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Klar Ziele zum Zero Emission Goal
5
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Betrieb ist zertifiziert und es wird permanent daran gearbeitet. Vollzeitmitarbeiter kümmern sich um vieles. Ausschüsse bringen den Input aus den Bereichen ein. Sehr vorbildlich organisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Bis man was von den Vorgesetzten erfährt ist es meist vorbei oder zu Spät
1
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Die Kommunikation ist ... ok. Vorgesetzte sind teilweise überlastet und daher landen Vorschläge meistens im Nirvana. Dem wird versucht gegenzusteuern mit weiteren Ebenen in der Hirarchie, was das ganze noch schlimmer macht. Ein offenes Ohr wäre an der Stelle die bessere Option
3
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Durch strukturelle Veränderungen müssen sich viele neue Kommunikationswege erst noch etablieren. Insgesamt noch Potenzial!
3
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Hielt sich in Grenzen. Direkt und Persönlich findet kaum statt.Alles eher hinten Rum!
2
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut bzw. schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Bei uns könne Leute, die wirklich wollen auch nach der Lehre noch voll durchstarten und Führungskraft werden. Viele Beispiele (auch ganz aktuelle) belegen das. (Meister und FK mit <25 Jahren)
5
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Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter sich entfalten kann. Jobwechsel innerhalb des Unternehmens sind in den meisten Fällen kein Problem
5
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Weiterbildungsmöglochkeiten sind immer gegen und da nur auf bedarf ausgebildet wird wird man zu 99,9% übernommem
Durch die extrem Flache Hierarchie gibt es kaum eine Chance aufzusteigen.
2
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Keine Chance, nur der Liebling des Vorgesezten bekommt was .
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ARBURG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ARBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARBURG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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