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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas Schichtsystem welches bei guter Dienstplanung eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Technische Ausstattung der Rettungswagen war im vergleich zu anderen Hilfsorganisationen in der Stadt Fortschrittlich.
Wenig Transparenz, Lange Reparaturzeiten bei Mengeln und Fehlen von wichtigem Arbeitsmaterial, Regelmäßiges wechseln von Rettungswachenstandorten
Die o.g. Punkte widerspiegeln größtenteils meine Meinung und zeigen die aktuelle Situation dar. Es gab bessere Zeiten beim ASB. Ich habe bisher noch nie einen Betriebsarzt gesehen noch eine Unterweisung gemäß MPG und MPBetreibV erhalten und dürfte rechtlich gesehen nicht einmal die Geräte zur Diagnostik und Therapie verwenden.
Der Arbeitgeber sollte an seiner Führungsebene etwas unternehmen. Dort wird nicht objektiv sondern persönlich gehandelt. Der ASB wird daran zu Grunde gehen. Ebenfalls spielt die Umgangsart und Kommunikation mit den Mitarbeitern eine sehr große Rolle. Man sollte sich vor Augen halten, dass das auch alles nur Menschen und keine Maschinen sind.
Mehr Transparenz, Mitarbeiterförderung mehr Fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von ASB Rettungsdienst Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt top. Diensttausch war nie ein Problem.
Untereinander hält man zusammen. Selbstverständlich mag man nicht jeden Kollegen gleich Gerne aber wenn es darauf ankommt, im Einsatz und auch in der Bewältigung von schweren Einsätzen im nachhinein, kann man sich auf den Rückhalt im Kollegium verlassen
Kollegen halten zusammen, Diensttausch ist wunderbar machbar, man Arbeitet zusammen, Kollegen schätzen sich gegenseitig. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen, diese sind aber immer irgendwo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Rettungsdienst Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma ermöglicht kein großes Spektrum an Weiterbildungen. Auch bei Eigenangagement ist das Unternehmen häufig nicht bereit eine Mitfinanzierung von Weiterbildungen zu leisten. Auch während Weiterbildungen und bei Fortbildungsangeboten, welche teils online erfolgen, sollen und müssen Mitarbeiter dies in ihrer Freizeit tun und somit Teils Ihre Wochenarbeitszeit überschreiten und eine meiner Meinung nach nicht nötige Doppelbelastung hinnehmen.
Es gibt die Pflichtfortbildungen und das wars. Karrierechancen gibt es hier nicht. Die Fortbildung wird immer spontan zusammen gebastelt und wird man durch einen externen Dozenten betreut der keine Ahnung vom ASB etc. hat.
Wenig bis keine
Nicht im Vordergrund
Wer sich neben den gesetzlichen Fortbildungen, weiterbilden möchte kann dies privat machen.
