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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenFachliche Kompetenz.
(fast) jeder der arbeiten möchte bekommt die Chance dazu, egal ob Quereinsteiger oder Fachpersonal.
Abwechslungsreiche, markenübergreifende Arbeit
Kein befristeter Arbeitsvertrag, freundschaftlicher Umgang mit Kollegen und Geschäftsführung, pünktliche und ordentliche Bezahlung
Dass der Chef seine eigentlich liebenswerte, lustige und kompetente Art durch seine „Wut“ („Aufregung“, wie er es selber nennt) komplett unter den Teppich kehrt. Es könnte so entspannt laufen, wenn weniger Aufregung und dafür mehr „loslassen“ und „abgeben“ herrschen würde.
- Niedriger Lohn
- Wenig Dankbarkeit
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auch an Feiertagen
Loslassen und in Rente gehen - :-)
Es wurde viel erreicht, super viel aufgebaut. Man weiß dass der Chef sein Geschäft liebt.
Jetzt ist’s Zeit, das Ruder der jüngeren Generation zu übergeben.
Die neue Generation weiß, was besser laufen muss.
- Regelmäßige Besprechungen
- Mehr Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Günster ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da hier nicht nur eine Automarke behandelt wird hat man viel Abwechslung.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Günster ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlt komplett. Alles wird spontan besprochen und dann auch nur halbherzig. Ansagen gelten oft nur für Minuten. Der Umgangston ist sehr unangenehm.
Keine Besprechungen etc. Dinge werden zwischen Tür und Angel beredet.
Wenn jedoch etwas nicht nach Vorstellung läuft kommt die Abfuhr direkt.
