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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer Umgang, gutes Miteinander. Unternehmen entwickelt sich permanent weiter.
Anhaltendes Wachstum die letzten Jahre. Viel digitalisiert.
Freies W-LAN für alle Mitarbeiter. JobRad etc.
Wertschätzung, Umgang, Vertrauen in selbständiges Arbeiten / self managed, offen für qualifizierte und konstruktive Kritik und Vorschläge
Falls ich mal etwas hatte, konnte ich mich immer an meine vorgestzen wenden, das beinhaltet auch die Geschftsleitung. Es ist sehr beruhigend, dass ich mich immer an irgendjemand wenden kann und ich auch gehört werde.
Humor ist auch in diesem unternehmen Willkommen. :-) Ich finde meine Kollegen - auch Abteilungübergreifen - Locker, Lustig und Herzlich was auch die Kommunikation erleichtert.
Prombleme sind dafür da um gelöst zu werden. Man hört sich immer Lösungsvorschläge von jedem an. Ideen sind Willkommen und ...
Offen, zielorientiert, hilfsbereit, unterstützend, fordernd, fair.
familiäre Atmosphäre
Fast nichts – aus meiner persönlichen Sicht.
Parkplatzsituation.
Absolut nichts
aktuell nichts
Ständige Kontrollen, ständiges Verlangen von Mehrleistungen von Arbeitgebern ohne Gegenleistung seitens der Firma unter Nichbeachtung der Tätigkeit sowie der Verträge.
Mitarbeitervorteile besser kommunizieren.
Kommunikation insgesamt optimieren.
Standorte sind durchaus unterschiedlich, andere Menschen anderes arbeiten.
Prozesse und Strukturen optimieren, Verantwortlichkeiten benennen und etwas straffer begleiten.
Das bespreche ich direkt, nicht hier
Evtl. Ist ein Verkauf der Firma an einen fähigen Geschäftsmann sinnvoll
Eine Vergrößerung der Werkstatt ist meines Arachtens zwingend notwendig, um einen effizienteren Ablauf zu gewährleisten (ist leider aus Platzgründen nicht möglich). Der Geschäftsführer sollte noch mehr Aufgaben an seine Mitarbeiter abgeben, weil dadurch auch zeitnah wichtige Gespräche teminlich mit dem Geschäftsführer möglich sind. Bestimmte Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten weit mehr Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Haese ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier passt alles einwandfrei, nichts zu beanstanden.
Absolut ja.
Niemand wird wegen seines Geschlechts oder Alters benachteiligt.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung. Man schätzt jeden Mitarbeiter gleichermaßen .
Darauf wird sehr viel Wert gelegt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Haese ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz umfangreichen Tätigkeiten sind die Gehaltszahlungen sehr sehr überschaubar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu kurz dabei um valide Aussagen zu treffen, aber es gibt eine deutliche Anzahl an Eigengewächsen die teilweise schon seit 35 Jahren im Unternehmen sind und es gibt viele "Rückkehrer" zu verzeichnen – was auch schon ein Statement ist. Weiterbildung wird wohl in der Regel gewährt, wenn sie aktiv eingefordert wird. Es soll hier aber auch im neuen Jahr eine Veränderung geben.
Hier bekommt jeder seine Chance zur Weiterentwicklung. Der ein oder andere sieht es vielleicht nicht so, aber ich habe in anderen Betrieben schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Wer hier Leistung und Einsatz bringt wird auch gefördert. Leider fordern viele erst bevor sie Leistung bringen, das passt natürlich nicht.
Weiterbildungmöglichkeiten werden immer angeboten und wenn man ein Plausibles Weiterbildung Idee oder Bitte hat, wird diese geförder.
Wenn gewünscht und gefordert definitiv möglich.
Durch Corona viel online. Aber seit 2021 sogar ganzjährig interne Workshops.
