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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte gerne die Zusatzleistungen wie Massagen, Bike-Leasing, VL Leistungen, Edenred erwähnen. Diese Leistungen sind nicht alltäglich bzw selbstverständlich.
Rücksichtnahme auf Familie und Kinder sowie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Sonderzahlungen,
Die Bezahlung! Wobei diese gerechter zwischen den Kollegen sein könnte!
Familienfreundlich
Das sie n einfach so jemanden beschuldigen und ihn anmecken ohne zu klären.
Explosive Veränderungen im Verhalten gegenüber der Angestellten
Mit mehr Struktur und einer besseren Kommunikation, auch abteilungsübergreifend ist es ein TOP Arbeitgeber.
Eine bessere Zusammenhalt, Ordnung und stark gegen mobben einsetzen
Mehr Meiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Mitarbeitern präzise sagen was sie zu tun haben und was nicht ihr ihren Arbeitsbereich fällt.
LEISTUNG-Verdienst nicht plausibel, zu viele Unterschiede für Mitarbeiter die gleiche Arbeit verrichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Meyer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist ausbaufähig
Sie kümmern nur an sich selbst sie reden nicht miteinander und es gibt keine gute Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in ausreichender Form Schulungen seitens der Partner des Autohauses. Des weiteren kann man natürlich auch externe Angebote wahrnehmen, wie zBsp.von der IHK.
Nur das nötigste an Schulungen wenn der Hersteller sie vorschreibt.
