Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie wertschätzende, offene und ehrliche Kommunikation.
Das familiäre Betriebsklima.
Die Mitarbeiter-Events.
Die zur Verfügungsstellung eines Geschäftswagen für die dienstliche sowie private Nutzung inkl. Tankkarte.
Die Kollegen aus der Werkstatt sind sehr freundlich. Firmenwagen nach 6 Monaten möglich.
Leider zu viel, um das hier alles zu verfassen. Mir hat dieses Autohaus in den 9 Monaten, wo ich dort gearbeitet habe, wirklich zugesetzt. Ich kann nur jedem, der sich überlegt, sich hier zu bewerben: Hört auf euer Bauchgefühl nach dem Vorstellungsgespräch / Probetag.
Die Geschäftsleitung sollte feste Regeln festlegen anstatt diese ständig zu ändern (Klamotten, Handynutzung, etc.) und ehrlicher beim Einstellungsgespräch sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Odenwälder ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Firmenevents. Es gab nicht mal eine Weihnachtsfeier.
Auf meine Nachfrage, wie lange die Mitarbeiter im Service durchschnittlich bleiben, wurde mir gesagt: etwa ein halbes bis ein Jahr, danach sind die meisten wieder weg.
Negative Google Bewertungen werden gerne mal gelöscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Autohaus Odenwälder werde ich durch das Know-How von meinen Kollegen sowie meinem Vorgesetzten und durch Schulungen gefördert.
Mir wurde versprochen, dass ich im Social-Media-Bereich mithelfen darf, da dieser ausgebaut werden sollte. Nachdem ich Zeit und Mühe investiert und der Geschäftsleitung meine Ideen vorgestellt hatte, wurde das Thema, trotz mehrmaligem Nachfragen, nicht wieder aufgegriffen.
