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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
KantineIch finde gut, dass Familie Pietsch loyal und fair ist. Sie ist sich lebhaft ihrer sozialen Verwantwortung bewusst und wirft alle Aspekte in die Waagschale, bevor eine Personalentscheidung getroffen wird.
Hier wird Personal nicht blind aufgestockt, nur weil plötzlich alle Bestellungen der letzten 2 Jahre angeliefert werden. Ich freue mich viel mehr darüber, dass in allen Abteilungen motiviert mit "Vollgas" geklotzt wird, um den anstehenden Aufgaben gerecht zu werden.
Es gibt gute und bessere Tage und das ist auch unserer ...
Fürsorglich
Menschlich und Bodenständig
Finanzen stimmen, 30 Tage Urlaub und es gibt einen Getränkeautomaten. Parkplätze wurden neu angelegt und es gibt Mitarbeiterrabatte
Urlaubs / Weihnachtsgeld. Bieten betriebliche Altersvorsorgen an. Stabiler Arbeitgeber auch zu Pandemie Zeiten.
Nicht dankbar
Nichts!
Potential:
Aufgrund der vorbildlichen Eigenkapitalquote, kommt es schon mal vor, dass der ein und andere Service- Ersatzwagen etwas in die Jahre kommt. Für viele Kunden ist das befremdlich. Für mich sind dann die folgenden Gespräche etwas unangenehm.
Wir leisten uns einen festangestellten Fahrdienst, bestehnd aus mehreren Fahrern. Auch die fahren dann mit vorgenannten Exoten.
Selbst wenn es nur ein Auto ist, um es beim Kunden für den Hol- und Bringdienst abzustellen, so sind diese Fahrzeuge doch Aushängeschild für ein ...
Das ständige geläster untereinander, die Vorgesetzten die meinen sich alles erlauben zu können und einen schlecht reden obwohl man nichts falsch gemacht hat. Nach dem Motto dich mag ich nicht, dich müssen wir loswerden. Willkürliche Ausstellung von Abmahnungen und aufhebungsverträgen wenn sie einen nicht mehr haben wollen.
Schlechtes Marketing, komplizierte Verkaufsabwicklungen, undurchsichtige Gehälter.
Alle oben genannten Punkte
Auszubildende mit mehr Respekt behandeln
Höflichkeit
Schön wäre es, wenn alle Büros klimatisiert werden könnten, die komplette Verwaltung und der Audi Verkauf ist bereits klimatisiert, VW, VW Nutzfahrzeuge, Skoda und Seat (noch) nicht.
Die jüngeren Mitarbeiter werden immer "Länger", die Möbel wachsen aber leider nicht mit. Ich denke, dass höhenverstellbare Tische ganz angenehm wären und langfristig Bandscheibenvorfälle verhindern könnten.
Ansonsten freue ich mich jeden Tag aufs Neue hier arbeiten zu dürfen!
Prozesse schneller modernisieren, langjährige Mitarbeiter ("das war schn immer so") mehr einbremsen
Einfach mal nicht das Geld in den Augen sehen, sondern auch mal Abläufe anpassen. Ebenso das Verhalten von langjährigen MA und Vorgesetzten zu Augen führen und das Gespräch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt immer und überall chronische Unzufriedenheit, allerdings ist dabei auch auffällig, das gerade die, die am lautesten Schimpfen, noch nie woanders gearbeitet haben :-) Das spricht wohl für sich.
Ich kenne nun das Autohaus Pietsch seit über 20 Jahren und denke, es ist an der Zeit, mal etwas Werbung für uns zu machen, da ich selbst differenziert beurteilen kann, wie viel Wert einem Mitarbeiter bei anderen Arbeitgebern zugesprochen wird und wie ich mich hier fühle.
Dennoch eine soziale Hängematte ...
Im Umkreis ein eher nicht so guter ruf, überall anders wohl schon
Die Firma hat regional einen guten Ruf.
Man hört von außen, von anderen Leuten, nur gutes über diese Firma.
Ein sehr gutes Firmen Image in und um Melle. Die Mitarbeiter die etwas anderes behaupten haben dort schon ihre Ausbildung abgeschlossen und nie etwas anderes gesehen !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es mehr als noch vor 10 Jahren, aber....wir sind Dienstleister und im weitesten Sinne auch ein Einzelhandel, der hat nun mal seine Öffnungszeiten.
Dafür sind die Zeitausgleichslösungen besser, als branchenüblich.
30 Tage Urlaub werden nicht nur gegönnt, es wird auch darauf geachtet, dass sie genommen werden.
Man muss sich mit drölfzig Leuten absprechen, wann wer Urlaub oder mal frei haben kann. Teilweise konnte man aber Überstunden spontan abbauen und mal früher nachhause gehen, wenn nicht viel zu tun war.
Überstunden werden erwartet - aufgrund der Arbeitszeit ist man pauschal jeden Tag min. 1 Stunde länger da.
Leider branchenbedingt, aber die Firma tut vieles, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen!
Handel und Dienstleistungen, man muss auch mal Samstags ran!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurden welche von uns übernommen am Ende der Ausbildung aber das passiert natürlich immer nur nach Bedarf.
Nicht nur unsere Kollegen machen Ihre Jahrzehnte hier rund, natürlich auch unsere Führungskräfte. Aber auch die Führungskräfte der Zukunft sind bereits bekannt und werden derzeit sehr schonend auf die neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalentwicklung erfolgt miteinander und auf augenhöhe und wird nicht hinter verschlossenen Türen einfach so "bestimmt".
Bei Qualifizierierungen allgemein, werden nicht nur durch unsere Hersteller regelmäßige Fort- und Weiterbildungen verlangt und angeboten, auch interne Schulungen bis hin zum gemeinsamen (gesunden) Kochen, hat es schon gegeben, dies auch mehrfach im ...
Wenn man möchte und sich kümmert. Ohne Ambitionen Standardfortbildung
Wenn entschieden wird dass man etwas taugt, kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen
Familienbetrieb. Schwierig eine höhere Position zu erlangen als in großen Gruppen.
