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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyDas die Sanitären Räume erneuert wurden, das die MA mitentscheiden dürfen wie der neue Aufenthaltsraum aussehen soll oder kann.
Der Flurfunk hat schon gesagt das etliches Abgelehnt wurde weil manch ein Vorgesetzter ein Problem darin sieht.
Klare Arbeitsvorgaben, Zeit zum Einarbeiten, das Eingehen auf die Mitarbeiter
Jeder der arbeiten will erhält hier und faire Chance. Vieles wurde schon aufgegriffen und verbessert. Pausenräume, Sanitäre Räume etc.
Hier wird auch nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt.
- Jeder bekommt eine Chance
- Im Prinzip sind alle gleich
- Pünktliches Gehalt
Da gibt es leider überhaupt nichts !
Gehalt, Karriere und Qualität der Arbeit (EK)
Die ganzen Veränderungen. Nur das Nötigste mit Kunden sprechen und schnell abfertigen. Kein Betriebsrat oder eine Person an die man sich wenden konnte, wenn man mit Vorgesezten Probleme hatte.
Zwischenzeitlich unabgeklärte Arbeitsvorgänge
Das viel zu wenig auf die MA gehört wird
Viele Aufstiegschancen gibt es nicht.
Grundsätzlich ist ATP ein gutes und solides
Unternehmen. Leider mit ein paar elementaren Schwächen. Interessante Projekte/Aufgaben erhalten nur ausgewählte und das Gehalt ist unter Durchschnitt. Leider steht in Zeiten von Inflation und erhöhten Lebenshaltungskosten der monetäre Faktor für Arbeitnehmer stark im Vordergrund. Für potentielle Bewerber ist dies ein wichtiges Kriterium, welches auch in den Chefetagen ankommen muss. Deshalb ist es hier für Berufsanfänger genau das richtige, um eine solide kaufmännische Basis zu erhalten.
Ob ich trotzdem ATP empfehlen kann?
Ein ...
Wieder mehr in Richtung von Seniors Zeit. Die Veränderungen hatten schlechte Auswirkungen. Die Angestellten sollten ein Team sein aber nicht reden und nicht helfen. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Das schafft man nicht indem man Mitarbeiter verbitet zu reden. Was ich von meinen ehemaligen Kollegen höre wird es immer schlimmer. Bin froh das ich einen neuen Job habe
Der Vorstand sollte sich die Seite hier mal anschauen und darauf reagieren. Das sind Meinungen/ Wahrnehmungen von der Basis. Es hat nicht ohne Grund eine halbe Abteilung von heute auf Morgen aufgehört.
- die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
- mehr Wertschätzung für gute Leistungen
- das Gehalt der Branche und den Umsätzen anpassen
- selber auf die gute Mitarbeiter zu gehen und diese fördern
- Grundgehalt erhöhen
- Bessere Arbeitszeiten
- Privates und Betriebliches trennen
Der am besten bewertete Faktor von Autoteile Post ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich denke schon, dass Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wird und es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Ich empfinde alles über 50 Jahren, als alt um das mal zu definieren.
Zwischen alt und jung wird eigentlich kein unterschied gemacht
Umgang mit älteren Kollegen ist gegeben und gut
Soweit ich das beurteilen kann gut
Nichts negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoteile Post ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vernünftig genug damit alles reibungslos funktioniert. Nachholbedarf von oben gibt es aber hier und da. Ein paar Sachen werden nicht deutlich genug angesprochen. Hier gibt es aber seit einiger Zeit Workshops die dies verbessern sollen.
Unter Kollegen nicht erwünscht. Die Vorgesezten sollten auch besser kommunizieren und Änderungen weiter geben
Diese findet nur dann statt, sobald jemand einen Fehler gemacht hat
In der Regel nur bei Fehlern. Gelobt wird selten
Keine Qualifizierte Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Positiv ist das Weiterbildungen angeboten werden wenn man dies selber anspricht. Ich würde es mir wünschen wenn die Firma von sich aus auf gute und zuverlässige Mitarbeiter zu geht.
Eine höhere Position in einer Abteilung zu bekommen ist nahezu unmöglich da dort immer die Lieblinge mit Vitamin B bevorzugt werden.
Innerbetriebliche Karriere ist aufgrund der Größe und starren und teils veralteten Ansichten schwer. Fortbildungen werden gezahlt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen von Logistik bis Informatik
Die Möglichkeit aufzusteigen besteht, es gibt aber auch sehr viele Mitarbeiter. Es wurden schon Seminare im Haus veranstaltet bezüglich Umgang mit Kollegen im Berufsalltag.
Eingefahren. Auch wenn man Interesse zeigt ist es sehr schwer. In der Regel bleibt man da wo man ist oder man weiß wie man mit den Vorgesetzten umgeht.
