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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich so viel gelernt habe, da das Aufgabenpaket gewaltig war.
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weil es keiner besser weiß, kann man ungestört und selbständig arbeiten.
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Überstunden werden ausbezahlt.
Gut da noch recht klein und immer noch in schwierigem Fahrwasser. Ceterum Holding steht dahinter, daher stabiel
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft keine Einsicht, lange Entscheidungswege. Man hätte noch vieles retten können
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Obwohl Sie fragen ob die Firma stabil ist (man hat ja Familie und Verpflichtungen) werden die Mitarbeiter belogen, denen wird das blaue vom Himmel versprochen. Die Wahrheit kommt nach einer kurzen Zeit raus, neue Jobsuche und Kündigung auch...
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Regelmäßig mehr als 40 Stunden. Kommunikation ist unterirdisch. Man weiß nicht wie es weitergeht. Datenschutz gibt es so gut wie nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Firma zu schließen war die beste Entscheidung. wie ich mitbekam, gehen die Mitarbeiter nicht ganz leer aus, das finde ich großartig. Ich hoffe nur, dass die Leiter nicht mehr die Gelegenheit haben auch andere Firmen in die Insolvenz zu treiben. Es wird versucht mit äußerlicher Freundlichkeit die Inkompetenz zu kaschieren.
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Bei den andren Standorten aus Fehler lernen
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Einen Geschäftsführer einstellen, der vor Ort ist und vor dem die Leute Respekt haben. Tarifvertrag anwenden. Die meisten Führungskräfte austauschen oder Schulen. E Bikeleasing.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Autotest Iggingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kollegen waren immer super, selten soviel Spaß gehabt
5
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das beste in diesem Unternehmen sind die Mitarbeiter.
4
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Gute Kollegen, wenn auch oftmals überfordert
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autotest Iggingen ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nein, und das zeigt sich auch in der Unternehmungsschließung wieder
2
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Miserabel durch die bisherigen Insolvenzen
1
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Absolut bescheidene CI (Name Autotest muss weg!)
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Chance! sonst würde die eigene Inkompetenz der Leitung zu sehr auffallen ( das tut es ohnehin).
1
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Wäre schön gewesen
2
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Keine Weiterbildungen. Karriere erst recht nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autotest Iggingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autotest Iggingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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