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AVIA 
Tankstelle
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score5 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVIA Tankstelle
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVIA Tankstelle
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Menschliche. Wirklich total liebe Menschen. Sehr sozial und wirklich einfach ein tolles Verhalten gegenüber den Angestellten.
Bewertung lesen
Die Vielfalt an Aufgaben und die verschiedenen Bereiche. Super respektvoll und verständnisvoll! Flexibel und sehr Arbeitnehmer orientiert!
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Seine Geduld, das er man ihm alles Fragen kann und das er an einem glaubt das man es schafft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständig nur das negative zuerst sehen. Dinge die ich falsch mache sofort der Kollegin weiter erzählen.
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Nichts denn man kann über alles reden und für alles eine Lösung finden!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu mal positiv sein. Das hervorheben was andere gut gemacht haben. Das hätte ich mir gewünscht
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Etwas mehr Gehalt als der mindestlohn wäre schön. Ansonsten alles top.
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Mehr Prämien für die Mitwirkung am Gewinn!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von AVIA Tankstelle ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich hatte die Frühschicht. Ich war die meiste Zeit also allein. Später kam mein Chef. Die Zeit wo ich alleine war, war entspannend (weniger Druck). Kurz bevor er kam bin ich immer auf Nummer sicher gegangen, das alles so passt wie es sein sollte. Leider wurde das so gut wie nie beachtet und das hervorgehoben, was noch zu machen ist (was ich früher oder später sowieso machen muss, es war mir klar). Das war echt deprimierend.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVIA Tankstelle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wirkliche Karriere oder eine Weiterbildung wurde hier meines Wissens nach nichts angeboten.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVIA Tankstelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet AVIA Tankstelle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden AVIA Tankstelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVIA Tankstelle als eher modern.
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