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bremerhaven
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score19 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nur die lieben Kolleginnen und Kollegen
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Das Gesamtpaket und den Sinn der Arbeit
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Viele verschiedene Möglichkeiten persönliche Ziele zu erreichen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch übernommen. Man versucht hier wirklich an allen Ecken das Fachpersonal ranzuziehen. Vereinbarkeit mit Familie und Job ist hier unproblematisch
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Familiär
Fair
Steht hinter einem
Man kann offen und über alles reden...... und vieles mehr....
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Grundwerte: Freiheit, Gleichheit, Toleranz, Solidarität, Gerechtigkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt aufgrund des Wohlfahrtsverbandes nicht optimal; Tarifvertrag wünschenswert
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Keine Flexibilität
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die Art der Führung und Umsetzung
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Die Kommunikation ist hier wirklich ein Thema.
Vieles wird leider nicht transparent genug vermittelt und es herrscht dann unklarheit über weitere Handlungswege. Daran muss wirklich gearbeitet werden. Die Führungsriege muss mit guten Beispiel voran gehen und offen kommunizieren.
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Vorgesetzte können Menschen unter Druck setzen und grundlos drangsalieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die verantwortlichen sollten mal schauen, was wirklich wichtig bei der AWO ist und nicht nur Luftschlösser bauen.
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Kommunikation ausbauen und Mitarbeitende an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen
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Benefits für einspringen, zb Gutscheine,
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Neue Dienstkleidung und Taschen
Bitte bei einigen Fachbereichen bei Mitarbeitern auch auf vorhandene Kompetenz achten. Gerade in der Führungsriege ist das "Führen" von Mitarbeitern das A&O. Leider sind diese fachlich nicht in der Lage zu "führen"
Im Übrigen nehmen sich leider einige Abteilungsleiter zu viel "Goodies" raus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von awo bremerhaven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Top! Diensttausch ohne Pronleme, alle Kollegen helfen
5
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Hier ist Hilfe untereinander angesagt.
5
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Events machen immer Spaß
4
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Kollegen sind toll
4
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In meinem Team super - andere Teams kann ich nichts sagen, da stecke ich nicht drin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo bremerhaven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wohlfahrtsverband daher nicht konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft, dafür hat man sinnstiftende Arbeit
3
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reden seit Jahren von einem Tarifvertrag einführen... alles nur gerede und heiße Luft
2
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Führungskräfte super - Fußvolk miserabel. Altersarmut ist vorprogrammiert
1
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Für Branche und Region akzeptabel.
3
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Das Gehalt ist nicht entsprechend der TVÖD Gehälter im sozialen Bereich, die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es gibt keinen Tarifvertrag der zur Geltung kommt und keine unabhängige Interessenvertretung der Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt Optionen, jedoch muss man eher Eigeninitiative zeigen
3
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Wird gerne gesehen
4
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Weiterbildung nur bei Verpflichtung. Ansonsten kein Thema, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das Kapital der Firma sind
2
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Karriere nur mit Parteibuch, Verwandtschaft oder Beziehungen.
Weiterbildung gibt es nur wenn es absolut notwendig ist.
1
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Eine Karriere ist keinem zu empfehlen innerhalb der AWO Bremerhaven. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Bei beantragten Fortbildungen ist es notwendig persönlich in der Personalabteilung vorstellig zu werden und sich die Begründung der Ablehnung einer teuren Fortbildung anzuhören. Im Gesprächsergebnis darf die Fortbildung nicht mehr als 200 Euro kosten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • awo bremerhaven wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet awo bremerhaven schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden awo bremerhaven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei awo bremerhaven als eher traditionell.
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