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pme Familienservice GmbH
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Universitätsmedizin Frankfurt
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habila
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungfreie Gestaltung und Freiheit
Immer ein Ohr für neue Vorschläge
Tarifbindunggutes ArbeitsumfeldHilfe bei Problemen
Es gibt ständig was zu tun, es wird dabei nicht langweilig. Man hat immer sozialen Kontakt.
schlechte BezahlungEntscheider haben keine Ahnung von der Arbeit vor Ort
Die Stärksten oder die Bereitesten Arbeitnehmer werden gnadenlos ausgenutzt. Wer selbst auf sich nicht aufpasst wird mit Rufbereitschaft und Bergen von Aufgaben überrumpelt.
mehrere Biuldungsgänge organisieren
Gegen krankenstand, Leute die nicht wirklich krank sind was machen. Das deprimiert Kollegen die immer da und nie krank sind
Mitarbeiter fragenbessere Bezahlungauf Politik einwirken, damit sich die Rahmenbedingungen deutlich verbessern
Seit Jahren wird Personal abgebaut, Die Dienste sind zur Zeit so knapp bestückt dass wenn es um Urlaubs- oder Krankheitsvertretung geht, dann gehen die Betroffene Kolleginnen und Kollegen auf Zahnfleisch. Es muss in der Politik was geändert werden. Z. B.: Ein Manager bekommt 197000 € und ein Angestellter in der Pflege ca 3000€, also durchschnittlich bekommen die jeweils 100000 € Gehalt. Die Lohnkosten sollen gerechte verteilt werden, Politik ist gefragt!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Mittelrhein ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird darauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Mittelrhein ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Uhrzeiten sehr variabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder gerne, interne und externe Schulungen und Weiterbildung möglich.
