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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr und die Bereitschaft, auf neue Ideen einzugehen. Man erhält größtmögliche Flexibilität, damit das Private nicht durch das Berufliche zurückstecken muss.
Das immer geschaut wird, was man noch besser machen kann.
Meine Probleme werden Zeitgleich gelöst ich bekomme immer unterstützung
Faires Gehalt
- Gehalt
- freien Spielraum bei der Dienstplanung
- Förderungen (Mitarbeiterboni)
İm moment ist nur die unterbesetzung unangenhem sonst ist alles in ordnung
Sobald man geht wird man abgesaut
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das ihm egal ist ob er gutes Personal verliert und sein Personal nicht nach Qualifikation fördert. Wirbt mit Great Place to Work führt aber keinerlei Gespräche mit den Mitarbeitenden rationalisiert alles und lässt Pflegebedürftige im Stich. Geld ist nicht alles
Die Verfahrensweise mit der mit Menschen umgegangen wird
Vielleicht Mal die Mitarbeiter unterstützen und nicht nur weg schauen
Immer weiter auf Fluktuation setzen!
Organisation im Personalbereich
Noch mutiger werden, kreative Vorschläge anzunehmen und umzusetzen, um die Pflegebranche für die Zukunft attraktiver zu machen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bessere Kontrolle der Vorgesetzten und Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen. Es kann nicht sein, dass sich Mitarbeiter beim Arbeitgeber beschweren über den Vorgesetzten und nichts passiert und statt dessen der Mitarbeiter die Kündigung erhält. Das zeugt nicht gerade davon, dass der Arbeitgeber etwas ändern möchte und sich die Seite des Arbeitnehmers anhören möchte. Zumal es schon die 5. Person ist, die an diesem Standort seitens dieser Vorgesetzten gekündigt wurde innerhalb von 1,5 Jahren seit Eröffnung.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind mir gegenüber immer nett und zuvorkommend gewesen.
kein weiterer Kommentar dazu
Es gibt keine Unterschiede.
Werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein gutes Vorgesetztenverhalten. Die Einrichtungsleitung (wo ich eingesetzt war) ist nicht kritikfähig; schaut genau auf die Fahrzeiten; meckert wenn man länger braucht; unterstellt Dinge, die nicht stimmen; redet bei den Kollegen über andere Mitarbeiter vom Team; Ich fühlte mich am Schluss von ihr gemobbt. Wie es an anderen Standorten ist, kann ich nicht beurteilen.
Unter aller S...
Ist man nicht mehr erwünscht dann wird eiskalt an einem vorbei organisiert
Die Leitungsebene ist katastrophal
Leider nicht so vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe einen befristeten Vertrag. Jedoch wurden mir bereits Folgeprojekte vorgestellt an denen ich mitwirken kann. Meine Weiterbildung findet vor allem in der Uni statt, durch die Fleixibilität lässt sich beides gut miteinander vereinbaren. Über interne Weiterbildungsangebote wurde ich bis jetzt nicht informiert.
Leider nie zu Stande gekommen....
Keine Weiterbildung Angebote bzw Unterstützung
Immer möglich.
Wird gefordert.
