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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenImmer ein offenes Ohr und die Bereitschaft, auf neue Ideen einzugehen. Man erhält größtmögliche Flexibilität, damit das Private nicht durch das Berufliche zurückstecken muss.
Das immer geschaut wird, was man noch besser machen kann.
Meine Probleme werden Zeitgleich gelöst ich bekomme immer unterstützung
Pünktliche Zahlung!
Gehalt, pünktlich
Das ihm egal ist ob er gutes Personal verliert und sein Personal nicht nach Qualifikation fördert. Wirbt mit Great Place to Work führt aber keinerlei Gespräche mit den Mitarbeitenden rationalisiert alles und lässt Pflegebedürftige im Stich. Geld ist nicht alles
Kein Zusammenhalt und Intriegen! Nach spaetestens 2 Jahren das Weite suchen!
İm moment ist nur die unterbesetzung unangenhem sonst ist alles in ordnung
Das Vorgesetztenverhalten ist leider ein großes Problem. Man steht oft zwischen den Stühlen und weiß egal welche Entscheidung man befolgt, es gibt Ärger. Wenn der direkte Vorgesetzte dauerhaft für schlechte Laune in der ganzen Abteilung sorgt und keiner mehr ehrlich mit dem Vorgesetzten umgeht, da dieser bei jedem über den anderen versucht zu lästern. Wenn der Vorgesetzte alles als seine Idee verkauft oder einen vor allen Anderen schlecht macht. Wenn sich die Anweisungen für eine Aufgabe dauernd ändern und man ...
Die Verfahrensweise mit der mit Menschen umgegangen wird
Vielleicht Mal die Mitarbeiter unterstützen und nicht nur weg schauen
Die Führung sollte realistisch werden und aufhören Wunder zu erwarten
Noch mutiger werden, kreative Vorschläge anzunehmen und umzusetzen, um die Pflegebranche für die Zukunft attraktiver zu machen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Sollte mehr hinter seinen Mitarbeitenden stehen und eine bessere Kommunikation zeigen
Bessere Kontrolle der Vorgesetzten und Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen. Es kann nicht sein, dass sich Mitarbeiter beim Arbeitgeber beschweren über den Vorgesetzten und nichts passiert und statt dessen der Mitarbeiter die Kündigung erhält. Das zeugt nicht gerade davon, dass der Arbeitgeber etwas ändern möchte und sich die Seite des Arbeitnehmers anhören möchte. Zumal es schon die 5. Person ist, die an diesem Standort seitens dieser Vorgesetzten gekündigt wurde innerhalb von 1,5 Jahren seit Eröffnung.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind mir gegenüber immer nett und zuvorkommend gewesen.
kein weiterer Kommentar dazu
Es gibt keine Unterschiede.
Werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung Angebote bzw Unterstützung
Leider nie zu Stande gekommen....
