Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenAbteilungsleiterin steht absolut hinter ihren Mitarbeitern, ist immer für uns da. Bei Problemen findet sie immer eine Lösung.
Versuchen wenn möglich einem wirklich faire Ausgleiche zu ermöglichen wenn man auch spontan einspringt. Leider nur bei ausgewählten Personen auch am Wochenende aber in der Woche halten sie alle gleich.
Man wird zugehört
Sozialer Arbeitgeber, Betriebliche Altersvorsorge, Businessbike, UrbanSportClub, hohe Flexibilität, man wird ernst genommen und als Mensch wahrgenommen.
Flexibilität des Arbeitgebers ist Vorhaben aber nur zu einem gewissen Maß.
Zwei Wochen SD am Stück (max.7 Tage, dann Gewährleistet die AWO zwei freie Tage je nach dem auch mehr und dann erneut SD) Im ambulanten Dienst heißt das bei einem partner mir normalen Arbeitszeit man sieht diesen auch so wirklich wenn man frei hat. Da dieser wenn man nachhause kommt schon schläft.
Zu viele ungelernte oder schlecht ausgebildete Kräfte. Zu hohe Krankenstände, da Mitarbeiter überlastete.
Kommunikation mit der Verwaltung ist manchmal etwas schwierig
Das man im Gegensatz zu anderen Kitas wenig Gehalt hat.
Das auf zu viel zu wenig wert gelegt wird
Es wäre besser nicht so viel in digitale Medien zu investieren, sondern in die Ausstattung der Einrichtungen. Zudem ist die Arbeitsbelastung zu hoch, da es viele ungelernte Kräfte gibt und hohe Krankenstände.
Faire Dienstaufteilung wenn eine SDTOUR durch zwei geteilt wird, nicht einer 5 STD der andere 2STD arbeit, schliesslich opfern beide ihre Freizeit.
Alle Arbeitnehmer gleich halten was das Gehalt angeht und vor allem den Tarif. Vor allem auch bezüglich Sonderzahlungen
Alles perfekt
Die Kolleginnen etwas besser behandeln
Der am besten bewertete Faktor von AWO Regionalverband Rhein-Erft & Euskirchen e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind eine gemischte Alterstruppe und lernen immer wieder voneinander
Respekt ist für uns große Bedeutung
Das Alter wird innerhalb des Verbandes nur kaum kommuniziert , jeder scheint gleichberechtigt dementsprechend kann ich diesen weder als gut noch als schlecht deklarieren
Wir hatten in unserer Einrichtung mehrere Kolleginnen, die seit dem Anerkennungsjahr dort arbeiten und in den nächsten Jahren in Rente gehen. Man merkt, dass die Zufriedenheit sehr groß ist.
Hauptsächlich ältere Kolleginnen, die neuen Kolleginnen nicht aufgeschlossen gegenüber sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Regionalverband Rhein-Erft & Euskirchen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Andere Träger zahlen immer noch besser.
Könnte ein bisschen mehr sein.
Definitiv schlechtere Bezahlung als andere Träger.
Aber Urban Sports und Buisnessbike Nutzung möglich.
Zahlt mit am schlechtesten. Wer reich werden will sollte lieber zu einem anderen Träger.
Es gibt bessere Firmen die mehr bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter können aufsteigen und haben die Chance sich weiterzubilden.
Hier kann man sich immer fortbilden
Sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat jährliche Personalentwicklungsgespräche. Wir hatten ungefähr einen Auszubildenden pro Gruppe, auch Studenten. Eine Kollegin fing ein Studium an und konnte ohne Probleme die Stunden reduzieren. Kosten für Fortbildungen werden übernommen
Viele aus und Weiterbildungen werden durch den Träger finanziert.
