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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundlich und sehr geduldig
Personalrabatt inklusive Familie
Kannst machen was du möchtest passiert Nix außer das du ein …. bist.
Dass man beim Kauf Prozente bekommt
Nichts überhaupt nichts
Dass es Versprechen seitens der Bezirksleitung gibt die nicht eingehalten werden. Dass nur der eigene Profit zählt. Es werden weitere Filialen eröffnet man hat nur kein Personal weder in der Backstube noch Fahrer noch Verkäufer.
Alles bon oben nach unten
Mittlerweile leider alles
Verträge
Keine Gesetze die beachtet werden. Arbeitsplätze die unerträglich sind
Eigentlich alles sonst....
Die Ware kommt morgens ständig zu spät. Das ist für die Mitarbeiter unzumutbar
Mehr auf seine Mitarbeiter Rücksicht geben.
Seine Mitarbeiter mehr unterstützen.
Nicht jeden einstellen sondern schauen ob die Personen auch ins Team passen und arbeiten.
Schlechte Mitarbeiter auf Seite nehmen und auch mal abmahnen damit die Guten darunter nicht leiden müssen.
Ordentliche Bezirksleiter sowieso auch ordentliche Filialleitungen und nicht irgendwelche unerfahrenen die nur eine hohe Position wollen und Nix dafür tun.
Die nehmen einen der es gerne sein möchte und es gut kann den Platz weg.
Stellt neue verkaufsleitungen ein und gibt den Bzl mal mehr Verantwortung und lasst sie nicht dauernd in den Filialen. Weil die stehen nur noch bei uns. Und die verkaufsleitungen machen Feierabend anstatt dann selber zu kommen und zu unterstützen wenn Personal fehlt. Da sollen sich alle teilen, aber die machen es sich leicht und sagen nur keine Filiale macht zu, aber helfen kommen sie nicht.
Und versprechen einhalten. Wie unser toller Wettbewerb.....
Mann sollte die Angestellten besser behandeln und nicht beim kleinsten rauswerfen, und wenn einem gekündigt worden ist , dann auch eine Kündigung per Post schicken.
Verbesserung ist ein Fremdwort.
Der Bezirksleiter sollte bei der Einstellung die Wahrheit sagen. Nicht einfach etwas behaupten, was gar nicht eingehalten werden kann
Vielleicht sollte man sich mal an seine Verträge halten und Urlaubsgeld auch ausbezahlen...
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super !!! Wir haben viele ältere Mitarbeiter die schon Jahre dabei sind oder auch neu eingestellt wurden
Ältere dürfen genauso wie jüngere zeigen was sie können. Finde ist super, die mischung machts.
Verstehe die Frage nicht, bin zu alt
Keine Probleme mit älteren oder Teenager
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin jetzt bei Globus und es gibt ein paar andere Ex Gillen Leute hier, und wir hatten alle individuelle aber schlechte Erfahrungen. Höre auch von Kunden oft wie unfreundlich und teuer Gillen ist (Die Mitarbeiter sind überfordert und werden nicht genug für den Stress bezahlt, natürlich ist man da schlecht drauf nach dem 8. Tag durcharbeiten)
Sehr schlecht. Ständiger Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden einen Sachen versprochen und dann doch nicht eingehalten.
Ungelernte und unerfahrene werden bevorzugt.
Da versuchen sie sich zu verbessern, aber zu anderen Unternehmen sind sie Jahre zurück.
Auch so ein Fremdwort
Wir angeboten aber nicht umgesetzt
Ich wurde sehr schnell Filialleitung und habe auch die Möglichkeit demnächst einen Sprosse höher zu klettern.
