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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungRechtzeitige überweisung des Lohns.
Sehr freundlich und sehr geduldig
Personalrabatt inklusive Familie
Kannst machen was du möchtest passiert Nix außer das du ein …. bist.
Das Gehalt, dass man sich schnell hocharbeiten kann.
Dass es Versprechen seitens der Bezirksleitung gibt die nicht eingehalten werden. Dass nur der eigene Profit zählt. Es werden weitere Filialen eröffnet man hat nur kein Personal weder in der Backstube noch Fahrer noch Verkäufer.
Gleichberechtigung ist manchmal nicht so wie es sein sollte
Alles bon oben nach unten
Verträge
Keine Gesetze die beachtet werden. Arbeitsplätze die unerträglich sind
Eigentlich alles sonst....
Die Ware kommt morgens ständig zu spät. Das ist für die Mitarbeiter unzumutbar
Mehr auf seine Mitarbeiter Rücksicht geben.
Seine Mitarbeiter mehr unterstützen.
Nicht jeden einstellen sondern schauen ob die Personen auch ins Team passen und arbeiten.
Schlechte Mitarbeiter auf Seite nehmen und auch mal abmahnen damit die Guten darunter nicht leiden müssen.
Ordentliche Bezirksleiter sowieso auch ordentliche Filialleitungen und nicht irgendwelche unerfahrenen die nur eine hohe Position wollen und Nix dafür tun.
Die nehmen einen der es gerne sein möchte und es gut kann den Platz weg.
Stellt neue verkaufsleitungen ein und gibt den Bzl mal mehr Verantwortung und lasst sie nicht dauernd in den Filialen. Weil die stehen nur noch bei uns. Und die verkaufsleitungen machen Feierabend anstatt dann selber zu kommen und zu unterstützen wenn Personal fehlt. Da sollen sich alle teilen, aber die machen es sich leicht und sagen nur keine Filiale macht zu, aber helfen kommen sie nicht.
Und versprechen einhalten. Wie unser toller Wettbewerb.....
Mann sollte die Angestellten besser behandeln und nicht beim kleinsten rauswerfen, und wenn einem gekündigt worden ist , dann auch eine Kündigung per Post schicken.
Verbesserung ist ein Fremdwort.
Der Bezirksleiter sollte bei der Einstellung die Wahrheit sagen. Nicht einfach etwas behaupten, was gar nicht eingehalten werden kann
Komplett neues System, mehr Mitarbeiter anstatt mehr Filialen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde es super, auch die Männlichen Kollegen in der Filiale im Einsatz zu sehen.
Es wird niemand bevorzugt und man versucht es wirklich jedem recht zu machen
Jeder wird gleich behandelt,
jeder bekommt seine Chance in dem Betrieb , es ist jeder selbst dafür verantwortlich was er draus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Gillen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin jetzt bei Globus und es gibt ein paar andere Ex Gillen Leute hier, und wir hatten alle individuelle aber schlechte Erfahrungen. Höre auch von Kunden oft wie unfreundlich und teuer Gillen ist (Die Mitarbeiter sind überfordert und werden nicht genug für den Stress bezahlt, natürlich ist man da schlecht drauf nach dem 8. Tag durcharbeiten)
Sehr schlecht. Ständiger Personalwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden einen Sachen versprochen und dann doch nicht eingehalten.
Ungelernte und unerfahrene werden bevorzugt.
Da versuchen sie sich zu verbessern, aber zu anderen Unternehmen sind sie Jahre zurück.
Auch so ein Fremdwort
Wir angeboten aber nicht umgesetzt
bin mittendrin, hab als Aushilfe gestartet und geh nun meinen Weg. Aufsteigen und etwas erreichen macht spass. die Wertschätzung ist da.
