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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kantine war direkt gegenüber und hatte eine gute Auswahl.
- Nette Kollegen
Kommunikation, Behandlung der Mitarbeiter
- ungewöhnliche Vertragsstrukturen
- mMn unfaires Verhalten der Führungskräfte, wenn mal etwas nicht läuft + Micromanagment
- schlecht organisierte Personalabteilung (tw. Wartezeit von 2 Wochen, nicht lösungsorientiert tw., langer Bewerbungsprozess bis Vertragsschluss (~ 2 Monate), Abrechnungsfehler beim Gehalt, ...)
Alles außer der nahen Kantine.
Ich finde nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber
Die Personalabteilung könnte die ihnen gemeldeten Missstände offen kommunizieren. Wenn Mitarbeiter die ihnen versprochenen Seminare nicht erhalten, sollten Maßnahmen eingeleitet werden. Ein kritisches Hinterfragen der Gründe für die immense Fluktuation wäre angeraten. Dass ehemalige Mitarbeitende ihrem Arbeitszeugnis über ein halbes Jahr hinterherlaufen müssen ist ein Unding. Nach 8 Anfragen wurde erst nach der Drohung einen Anwalt einzuschalten (per Einschreiben mit Rückschein) ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis zugestellt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Bahnprojekt Stuttgart–Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Die älteren haben es dort sehr gut. Es sind viele alte Menschen dort. Sie arbeiten meist wenig und verdienen viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahnprojekt Stuttgart–Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schrecklich.. die Vorgesetzten sind extrem schlecht geschult und das Zeigt sich am Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Auch unterirdisch. Absolut unzuverlässig. Abstimmungen werden ignoriert und mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter gelästert.
Langer Prozess bis Vorschläge umgesetzt werden. Studenten dürfen gerne den Müll der Vorgesetzten entsorgen. Praxis wird wenig in der Theorie berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung leidet da nur gefordert wird
Es wurden zu Beginn super Buddyprogramme und Seminare versprochen. Erhalten habe ich davon NULL. Die Ausrede war jedes mal eine andere... Für das Talentprogramm kommen nur Leute in Frage die mindestens drei Jahre dabei sind und deren Beurteilung mindestens überdurchschnittlich ist. Dann muss man nur noch ein Jahr warten und schon gehts eventuell los.
