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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeitgeber schenkt Vertrauen und lässt eigenverantwortlich arbeiten. Möglichkeiten bis zu 50 % im HomeOffice zu arbeiten.
Meine Leitung und die Flexibilität die ich durch sie habe.
Gleitzeit, Lage, Jobticket, Anzahl der Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Flexibles reagieren auf private probleme
Kommunikation weit vom normalen Alltag des Arbeitnehmers entfernt. Feedback könnte besser sein, ebenso wie Gehaltserhöhungen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Weiterbildung
ich weiß keine nachteil. die häßlich blinkende punkt ist ja furchtbar
-schlechte bezahlung (pro austeiltag im durchschnitt 55 sendungen also 5,50 euro deren austeilung mit dem davorigen sortieren etwa 2stunden in anspruch nimmt)
Viele wünschen sich das gerade das Gehalt und die sozial Leistungen angepasst und angemessen wären. Hier wird aktuell wirklich sehr dolle gespart.
Etwas mehr Wertschätzung für die Kompetenzen der Mitarbeiter, sowie bessere Vergütung wäre wünschenswert.
Besseres Gehalt, Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Besser Gehälter und mehr Arbeitnehmer Förderung
geleistete Arbeit ,sollte auch dementsprechend bezahlt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauer Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade in der aktuellen Zeit würde man sich hier viel mehr wünschen. Gehälter sind eher im unteren Segment und auch Unterstützung ist eher nicht angesagt
Am besten 0 Sterne
