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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich und Gesundheitsbonus wenn man in dem Jahr nicht krank war
- Schulungen werden einfach, wenn es denn mal welche geben sollte, abgesagt obwohl diese wichtig für die eigene Weiterentwicklung sind
- Es wird versucht den Mitarbeitern den eigenen Lebensstil, das eigene Denken aufzuzwingen, statt den Menschen so zu akzeptieren wie er ist
- Kunden werden nach Gefühl ausgesucht ob dieser zur Firma passt
- mal in die Zukunft denken und das wir leben im jetzt und heute ablegen,
- in Personal investieren statt die vorhandenen zu verheizen
- in Arbeitsmaterial investieren um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter beizubehalten (z.B. Arbeitssschuhe, Hebewerkzeug usw.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berolina bürotechnik- vertrieb Findeisen & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Man kann nicht bewerten, was es nicht gibt.
- Entscheidung was Personal oder die Firma angeht wird durch z.B. Karten legen entschieden. Somit entscheidet die Geschäftsführung so gesehen nie selbst.
- Veränderungen oder Entscheidungen bezüglich der Arbeit oder des Arbeitsplatzes werden immer dann getroffen wenn derjenige nicht da ist (Urlaub/Krank) um etwaigen Gespräche darüber aus dem Weg zu gehen
- Gehaltsabrechnungen werden nur alle paar Monate an die Mitarbeiter ausgeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Selbstschulung wird verlangt, soll aber nicht während der Arbeitszeit gemacht werden
