Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vom Regelwerk prima. Doch in der Realität kommst auch zu Verwerfungen. Es werden weibliche Führungskräfte auf Jobs gelupft die es nicht verdient haben obwohl eine männliche, möglicherweise bessere Besetzung, da währe. Die Sollzahlen x% weiblicher Anteil in der Führungsriege kommt einfach nicht von selber da muss gepuscht werden.

So langsam begab ich mich auf meine alteingeführteren Tätigkeiten und was neues kam nicht mehr dazu ! Gott sei dank

Nimmt ab. Früher waren wir (fast) alle stolz, bei Mercedes zu arbeiten. Es war eine Ehre und Bekannte waren beeindruckt. Inzwischen war viel Negativberichterstattung und auch in der Mobilitätswende ist es schwierig ein gutes Image auszubauen.
Ich persönlich bin immer noch stolz. Wir bauen tolle Fahrzeuge und sind eine gute Marke.

Wenn man alles gibt und sich für die Themen begeistert, stehen einem sehr viele Türen in der Gruppe offen.

Kommunikation intern im Unternehmen gerade zu den Schweizer Kollegen ist in der IT wichtig aber nicht immer perfekt

Ich hätte nie daran gedacht das es auch Vorgesetzte mit denen man so offen reden kann und die immer Unterstützen wenn es eng wird

Es wurden viele neue Themenräume geschaffen, die sehr schön waren, aber genutzt wurden sie nicht so richtig, hatte ich das Gefühl. Was ich persönlich nicht gut finde, war, dass alles als Großraumbüro aufgebaut ist, man hat dadurch wenig Gefühl von Privatsphäre.

Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.

Die Atmosphäre ist sehr gut. Eigentlich wie eine große Familie bei der es auch mal Spannungen gibt.

Aufgrund von Da Vinci Engineering konnte ich persönlich einer Tätigkeit nachgehen, die für mich genau das richtige war, mit wenig Routine, viel Abwechslung. Es wurde mir ermöglicht mein Fachwissen maßgeblich zu vertiefen.

Die Stellenangebote sind sehr interessant und vielseitig.
Man bekommt Einblick in Unternehmen, bei denen man sich selbst vielleicht nie beworben hätte. Ich hätte mich wahrscheinlich niemals in der Energiebranche beworben. Aber es hat super gepasst und ich konnte mich dort mit meinen Kenntnissen hervorragend einbringen.

- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen

Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.

- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet

Ist, wie oben beschrieben, sehr gut. Egal ob jung oder alt, ein respektvoller Umgang wird abteilungsübergreifend gepflegt. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es wie überall, wo verschiedene Charaktere miteinander arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, mit dem Achievers-Programm 1x monatlich Kolleg:innen anzuerkennen, wodurch diese dann auch einen kleinen materiellen Bonus erhalten (Gutscheine etc.). 1x im Quartal werden abteilungsübergreifend "Partner of the Quarter" gekürt, 1x jährlich "Partner of the Year". Diese Nominierungen werden u.A. auch von den Kolleg:innen vorgenommen.

Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und hilfreich. Meine direkte Erfahrung: Vorgesetzten haben sich konstant darum gekümmert, dass es uns gut get, damit wir unser Job richtig machen können.

Dass Personen, die sich vor der Arbeit drücken, weniger akzeptiert werden, dann müssen es andere nicht immer mit machen. Klare Perspektive, ich habe den Eindruck, wir entwickeln uns von den Zahlen immer besser.

My perception is, the company has cultivated a transparent, open-minded communication and cooperation style. Especially in the last two years with the new CEO a clear strategy has been formulated and a respectful athmosphere has been fostered.

junges Unternehmen im Wachstum, Potential wird gefördert und gute Ergebnisse belohnt.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und absolviert

Betreuung innerhalb Arbeitnehmerüberlassung fand in meinem Fall durch Geschäftsführer selbst statt. Professionell aber auch persönlich und wertschätzend auf Augenhöhe. Vertrauensvolle, angenehme Athmosphäre.

Personalbereich hat immer ein offenes Ohr, schnelle Antworten auf Rückfragen und Unterstützung bei jeglichen Themen

Their clear communication, supportiveness, and trust in our abilities create a positive work environment. They're fair, goal-oriented, and always recognize our efforts. Their adaptability, mentorship, and problem-solving skills benefit the team greatly. A true asset to our organization. They always wear a smile on their face

Sehr flexibel und mit (fast) komplett freier Wahl zwischen Office und Remote. Keine unrealistischen Terminschienen, die man vorgesetzt bekommt. Hohe Transparenz zu Aufgaben und Projekten lassen es zu, dass man sehr gut planen und seinen Arbeitstag strukturieren kann. Begrenztes Arbeiten vom EU-Ausland unter bestimmten Voraussetzungen auch möglich, so dass man die Möglichkeit hat, z.B. an seinen Urlaub eine begrenzte Zeit/Jahr die Remote-Arbeit dranzuhängen.

Gute Home-Office-Regelung, flexible Zeiteinteilung der Aufgaben möglich. Der Workload ist grundsätzlich relativ hoch, dies beeinflusst mMn. jedoch nicht maßgebend die Work-Life-Balance, da alles sehr flexibel und individuell gestaltet werden kann.

Die Arbeitsatmosphäre - ich komme sehr gerne zur Arbeit. Seit dem GF-Wechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre und auch die Motivation der einzelnen Kolleginnen und Kollegen weiter positiv verändert. Weiter so!

Jeder Tag bringt seine eigenen Herausforderungen, da immer mal wieder was "nicht-wie-am-Schnürchen" läuft... diese kleinen oder auch manchmal großen Herausforderungen erfordern oftmals Lösungsfindungen "on-the-go". Dieses lösungsorientierte Denken statt "problemverursachendes Denken" ist essentiell in einer sich immer schneller entwickelnden Wirtschaftswelt und macht den täglichen Job immer wieder interessant, denn nicht jedes Problem erfordert die gleiche Lösung.

Basisgehalt Eingruppierung lt. Tarif im Vertrieb zu gering ( gerade für langjährige Mitarbeitende mit viel Expertise und Erfahrung ). Durch Eigenleistung zu Lasten der Balance, ist ein deutlich höheres Entgelt zu erreichen, wenn es marktsituativ erreichbar ist ( rückläufiger Markt ).
Hier spürt der Vertrieb als einzige Abteilung ohne eigenes Zutun, teils deutliche finanzielle Einbußen.

Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.