Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich spreche nur für mich selbst: Wer Leistung zeigt, wird auch belohnt. Das bedeutet, wenn man nicht mit vollem Einsatz bei der Arbeit ist, kann man kein Lob erwarten. Leistung betrifft nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch das Miteinander im Team!

In meinem Bereich ist das einzig negative das Aufbereiter von einem Subunternehmen mit die Waschstraße benutzen dürfen um dort ihre Autos zu reinigen. Dies führt sehr oft dazu, dass die Waschstraße durch den Schmutz der Autos defekt geht und ich meine Kundenautos nicht waschen kann. Im Hochbetrieb ( Reifensaison) führt das oft zu langen Wartezeiten an der Waschstraße.

Wenn ich mal ein Problem habe geht man gut damit um. Die Chefs sind immer gut erreichbar. Mobiles Arbeiten ist möglich.

Arbeitsatmosphäre ist in meiner Abteilung sensationell. Kann selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung stark variieren.

Man kann sich online weiter bilden informieren und hat auch Positions bezogene Lehrgänge die angeboten werden

Das man akzeptiert wird , und nicht blöd angesehen wird wenn mal was falsch läuft.
Die Mitarbeiter Angebote und die Veranstaltungen mit allen Filialen.

Man wird gefördert und wenn man sich anstrengt und seinem Job gut macht, wird man gesehen und bekommt die Chance sich weiterzubilden! Man bleibt in diesem Unternehmen definitiv auf einer Stelle stehen!

Tolle Entwicklungschancen durch große Abteilungsvielfalt. Freie Stellen werden bevorzugt mit Eigengewächsen besetzt.

Neben einem angemessenen Gehalt zahlt der Arbeitgeber eine jährliche Tantieme und Urlaubsgeld.
Des Weiteren werden Benefits wie z.B. „Corporate Benefits“ und betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Es wird über den tellerrand geschaut, die Mitarbeiter helfen sich untereinender auch Abteilungsübergreifend

Im Vertrieb kein Wunder! 35 Stunden reichen hier nicht an Arbeitseinsatz!

Das Verhalten von meiner Vorgesetzten finde ich gut. Es gibt immer etwas zu tun und die Ziele kann man gut einhalten. Falls es Konflikte gibt, ist sie eine gute Ansprechpartnerin, die Konflikte lösungsorientiert schlichten kann.

Sie hat einen positiven Einfluss auf das Team und sie ist eine echte Teamplayerin.
Sie sucht immer nach den klügsten und angenehmsten Lösungen für das Team, ist offen und ehrlich und hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

Die Löhne sind teilweise nur knapp über dem Tarif. Daran muss unbedingt gearbeitet werden, denn für die Arbeitnehmer erhöhen sich auch die Lebenserhaltungskosten.
Das wird aber von der Geschäftsleitung zu gerne übersehen.

Mitarbeiter Parkplätze vorhanden, kontinuierliche Modernisierung und es wird auf den neuesten Stand der Technik umgerüstet

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Sowohl seitens Hersteller/Leasing als auch seitens IHK etc.
Ich habe alle Weiterbildungen, die ich machen wollte, auch genehmigt bekommmen. Da können sich andere Betriebe definitiv eine Scheibe abschneiden.

Tradierte Prozesse werden mit hohem Innovationswillen und Investitionsbereitschaft in die Neuzeit geholt. Deshalb sehr vielfältige Aufgaben und Projekte.

Vorgesetzte leben zu meist die Kultur der offenen Tür sind fair und verhalten sich als Teil des Teams und nicht wie Götter, was oft auch daran liegt, dass sie aus den eigenen Reihen vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten berufen werden und nicht nur extern nachbesetzt werden. Es gibt auch Vorgesetzten Trainings

Es fallen manchmal zusätzliche Schichten an. Dies beruht aber auf den Kunden. Diese produzieren Samstags. Die Informationen hierüber werden immer rechtzeitig mitgeteilt. Es wird aber ein Stundenkonto geführt und ein Ausgleich für die Überstunden geschaffen.

In Führungspositionen werden Erwartungen gestellt diese gilt es selbst als aber auch mit den Team umzusetzen..daher ist es manchmal schwierig alles umzusetzen was gefordert wird und daraus entsteht ein Atmosphäre welche gelegentlich in Stress ausartet..aber im großen und ganzen super Atmosphäre

Hier bekommt jeder seine Chance zur Weiterentwicklung. Der ein oder andere sieht es vielleicht nicht so, aber ich habe in anderen Betrieben schon ganz andere Erfahrungen gemacht. Wer hier Leistung und Einsatz bringt wird auch gefördert. Leider fordern viele erst bevor sie Leistung bringen, das passt natürlich nicht.

Zu kurz dabei um valide Aussagen zu treffen, aber es gibt eine deutliche Anzahl an Eigengewächsen die teilweise schon seit 35 Jahren im Unternehmen sind und es gibt viele "Rückkehrer" zu verzeichnen – was auch schon ein Statement ist. Weiterbildung wird wohl in der Regel gewährt, wenn sie aktiv eingefordert wird. Es soll hier aber auch im neuen Jahr eine Veränderung geben.

Man ist wie ein Familienmitglied, es gibt immer ein offenes Ohr und Probleme werden gelöst. Wenn man das möchte. Andere Vertrauen eher dem Flurfunk, haben vielleicht Angst etwas zu sagen.

Ältere Kollegen werden gut behandelt, ihnen wird Arbeit abgenommen um sie zu entlasten aber es wird trotzdem wert darauf gelegt, dass diese ihr Fachwissen und ihre Erfahrung mit einbringen können

Jeder kann Vorschläge machen, die auch bei machbarkeit berücksichtigt werden. Arbeitsbelastung ist sehr hoch, macht aber Spass

Ergonomische AP, jeder hat ein Headset, sodass eine unproblematische Teilnahme an Meetings mögl. ist.