Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es liegt an einem selbst, ob man an interessanten Projekten arbeitet. Denn obwohl man natürlich einen hauptsächlichen Aufgabenbereich hat, gestaltet man diesen in weiten Teilen selbst und kann stark beeinflussen, wohin man sich im Unternehmen entwickelt.
Wichtig zu wissen für die Arbeit in AEB: Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben. Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, es gibt kein Abarbeiten von Anweisungen. Wer sehr viel Anleitung und Struktur braucht, um klarzukommen, ist hier unter Umständen überfordert. Und selbst wenn man das nicht braucht, ist es nicht immer einfach, sich selbst zu organisieren, sich selbst zu "führen". Aber es ist wie mit der Demokratie: anstrengend, oft nicht perfekt, aber von allen Möglichkeiten, die wir uns als Menschheit bisher ausgedacht haben, einfach die beste. Für mich zumindest.

Ganz AEB ist sehr darauf bedacht, nachhaltig zu agieren. Das ist überall spürbar: In den Klimazielen des Unternehmens, in der Auswahl an Essen für die Kantine (lokale Speisen und viele vegetarische Gerichte), beim Heizen im Headquarter (das wird mit unserem Rechenzentrum geheizt), bei der Auswahl der Hotels bei Dienstreisen und beim Spaziergang durch unseren kleinen Garten mit Bienen.
Und eins meiner Lieblingsprojekte ist die AEB Stiftung, die sich für Bildung einsetzt.

Kommunikation immer auf Augenhöhe, egal mit wem man spricht. Mitarbeiter wird regelmäßig und transparent über Unternehmensereignisse informiert.
Manchmal wäre mehr konstruktives, kritisches Feedback wünschenswert.

Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe einen tollen Mentor, der mich seit bald drei Jahren unterstützt und fördert. Es gab eine Zeit, in der es keinen Teamleiter gab und unser Abteilungsleiter hat neben seinen schon sehr vielen Aufgaben auch die des Teamleiters gemeistert. Das nenne ich Hingabe! Mittlerweile haben wir einen sehr freundlichen Teamleiter. Die Meetings machen Spaß. Immer wieder gibt es Veranstaltungen mit der Abteilung oder dem Team, an denen man zusammen etwas unternimmt (Kajak-Tour mit Weinverkostung)

Ich denke (als Mann), das Gleichberechtigung wirklich gelebt wird, jedenfalls habe ich in meinem Umfeld (technisch/Entwicklung) etliche weibliche Führungskräfte.

Das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Gehalt und Benefits vom feinsten, Cantine Weltklasse und hat nichts mit einer herkömmlichen Kantine zu tun. Büros sehr modern ausgestattet, kostenlose Lademöglichkeiten für E-Auto Fahrer und Tiefgarage unterm Gebäude, Afterwork Events und viele Veranstaltungen (Sommerfeste, Konzerte, Weihnachtsfeier, und bis dieses Jahr noch Betriebsausflug - der aber wohl eingespart wird) und auch top moderne Ausstattung für Büro und auch HO.
Gerade haben wir keine guten Zeiten - jetzt wird sich weiter zeigen ob gut und mit Bedacht geführt wird. Bin hier aber sehr zuversichtlich.

Unter Kollegen großartig. Die ask-me-anything-Sessions mit der GF sind an sich ein sehr schönes Konzept. Die Aussagen/Antworten seitens GF aber nicht immer zufriedenstellend. Lassen teils Interpretationsspielraum. Fragen werden meist nur sehr oberflächlich und wenig konkret beantwortet. Mehr Transparenz wäre schön. Seit kürzlich erfolgter Veränderung auf GF-Ebene außerdem leider teilweise nicht immer empathisch, wertschätzend und respektvoll

Kommt eindeutig auf das Team an. Mein Team in dem ich bin ist ein tolles team, ich wurde super lieb aufgenenommen und fühlte mich ab Tag 1 super wohl. Wenn ich Fragen hab, wird mir geholfen selbst wenn sie selber die Antwort nicht direkt haben, Team work makes the dream work :-) in anderen Teams wird man alleine gelassen und muss schauen wie man eine Lösung erarbeitet.

In the offices it would be great if every desk would be a flex desk which you can also use for working while staying, only around 50% are flex desks already

Man kann aus einer Vielzahl an Aufgaben wählen und sich auch weiterbilden. Es wird darauf geachtet, dass man sich nicht langweilt. Dennoch sind halt die Aufgaben auch abhängig vom Projekt.

- gute Work-Life-Balance
- das es überhaupt Benefits gibt, täglicher Mittagessenzuschuss z.B. ist eine gute/ sinnvolle Lösung
- internationales Arbeiten
- flache Hierarchien
- guter Umgang mit den Kollegen/ in den Teams
- Budget für Weiterbildungen ist stehts da wenn man den Wunsch hat sich fortzubilden

Es gibt einen kompletten Weiterbildungskatalog mit diversen Tech-Schulungen, für die Kollegen wird aus meiner Sicht ein großes Angebot geboten und es ist auch gewünscht, dass man jährlich mindestens eine Schulung, i.d.R. maximal drei Schulungen besucht. Da sind interne Schulungen zu Systemen noch nicht eingerechnet. Auch individuelle Wünsche können vorgetragen und auch teils individuell erfüllt werden, wenn sie für den Arbeitsbereich hilfreich sind - was ich an dieser Stelle sehr loben möchte. Das Angebot ist da bzw. kann generiert werden. Man muss es manches Mal eben persönlich anfragen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus meiner Sicht ein echter Benefit!

Great Place to Work Aktionen, die regelmäßig durchgeführt werden, und stets wird neu bewertet. Leistungs- und Beurteilungsgespräche, wo man sich selbst konstruktiv einbringen kann

Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.

Regelmäßige All Mind Calls, Informationen werden / können über interne Communities verteilt werden.
Schnelle und unkomplizierte Prozesse im täglichen Business.
Vieles geht online durch Ticketsysteme aber auch ein direkter Kontakt ist immer möglich.

Die Arbeitsatmosphäre bei Spectrum ist wirklich sehr angenehm und kollegial. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben nicht erlebt. Es wird auf allen Ebenen ein sehr faires Miteinander gelebt und vorgelebt und jeder hat immer ein offenes Ohr und konstruktives Feedback und Unterstützung. Jeder kann immer eigene Ideen und Anregungen einbringen und durch die kurzen Prozesse und flachen Hierarchien können diese im nächsten Schritt auch schnell und einfach umgesetzt werden. Für proaktive Mitarbeiter, welche reflektiert sind und den Status Quo gerne hinterfragen wirklich die optimale Arbeitsumgebung.

Aktuell viel zu tun, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Aber ich habe genug Ausgleich und immer die Chance auch früher Feierabend zu machen, wenn etwas ansteht

Die Weiterbildungen sind insbesondere in den Traineeprogrammen wirklich der Hammer. Sehr gute Trainer und für mich die perfekte Ergänzung zum Studium.

Die Gleitzeitregelung ist extrem flexibel, und man muss sich weder für Plus- noch Minusstunden rechtfertigen. Auch Kernarbeitszeiten gibt es nicht. Selbst während der Probezeit war es problemlos möglich, Urlaub zu nehmen. Eine kleine Anmerkung wäre, die Präsenzpflicht etwas zu lockern, da dadurch viel Freizeit "auf der Strecke" bleibt.

Top. Mobiles Arbeiten ist Möglich. Im Außendienst einen Dienstwagen auch zur Privatnutzung. Moderne technische Arbeitsmittel. Freundliche Atmosphäre.

Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.

Es wird auf den Mitarbeiter geachtet. Überstunden sollen vermieden werden und es wird darauf geachtet das sie abgefeiert werden.
Firmenerfolg wird geteilt und honoriert.

In Zeiten von höherem Workload kann der ein oder andere Kollege mal etwas sensibler reagieren, was aber völlig normal und menschlich ist in dem Bereich. Grundsätzlich sehr kollegial und hilfsbereit zueinander.

Sehr international - gute Berufschancen für qualifizierte Menschen mit Migrationshintergrund oder diverser Lebenssituation

The culture is spontaneous and leaves large open doors for creativity and worldwide unique solutions. Though the company is very famous and international with hundreds of thousands clients, internally, it keeps the spirit of a startup, where the air full of inspiration, hard work, and dreaming of higher picks.

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch selbst organisierte) werden übernommen und ein schneller Aufstieg ist möglich, wenn man motiviert ist und gut performed

Super. Arbeit ist auf Vertrauensbasis. Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Ich finde das großartig. Das ist sicher nicht für jeden etwas, wenn man eben "die Arbeit nicht niederlegen kann" und hierfür eine Stempeluhr braucht. Für mich persönlich ist das aber das beste Modell. Ich arbeite hier mal etwas mehr, dort dafür dann etwas weniger. Ich bin dadurch massiv flexibel, was mir auch im privaten Alltag (z.B. bei Arztterminen) sehr entgegen kommt!

Allgemein sehr positiv, mehrheitlich wird ein enable & learning durch die Vorgesetzen ermöglicht. Kooperativer Führungsstil in den meisten Fachbereichen. Marginal vertreten sind Führungskräfte die eine geringe Kompetenz hinsichtlich Kommunikation und emotionaler Intelligenz zeigen. Jedoch muss man unterstreichen, dass die Mehrheit der Führungsebene sehr fähig ist und einen überdurchschnittlichen Job leistet.

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Leistung wird von Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt. Kollegiale Unterstützung. Mitarbeitende werden durch Workshops eingebunden. Z. B. Employer Branding.

Die coolste Stellenanzeigenseite die ich kenne mit www.nerdy-at-heart.com
Du-Kultur
Verbundenheit mit dem Standort.
Nähe die den Kunden vermittelt wird mit "At the heart of your business" oder "Handcrafted with heart in Stuttgart"