Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Über Gehalt darf sich in dieser Firma mit diesem KV niemand beschweren! Leider ein Übel warum es die Branche so schwer hat.

Ich kann an dieser Stelle lediglich meinen direkten Vorgesetzten bewerten und keinen allg. Schnitt über das Unternehmen setzen.

Das Unternehmen befindet sich mitten in einem großen Transformationsprozess, daher sehr viele Möglichkeiten sich inhaltlich einzubringen.

Mehr als nötig. Von dieser Eigenschaft profitieren nur neue und jüngere Mitarbeiter in deren Arbeitsumfeld zu Beginn ihrer Karriere. Aber wirtschaftlich ist es ein Desaster, weil dieses "Bewusstsein" weder Aufträge noch Umsatz und vor allem auch kein Gewinn "generiert". Es fördert hauptsächlich eine "Beamtenmentalität" (Sorry, will nicht Beamte abqualifizieren sondern verwende es als Sprachsynonym) Es ist verwunderlich zusehen, wie schnell Jungakademiker sobald sie den unbefristeten Vertrag in der Hand haben, sich in ein vermeintlich warmes Nest setzen und die 8.00-16.00 Mentalität frönen.

Super Bürogebäude mit modernen Arbeitsplätzen.
Pro Abteilung 1 große Küche, mit Gratis Kaffee/Tee.
Alle Tische höhenverstellbar, arbeiten auch im Stehen möglich. Meistens 2 Große Bildschirme pro Platz.
Helle Lichtdurchflutet Büroräume. "Überschaubares" Großraumbüro, mit kleinen Arbeitskojen. Ausweichen in Telefonzellen möglich um die Kollegen zu verschonen.

Hohes Sozialbewusstsein, es wird sich stets um einen bemüht z. B. gibt es Möglichkeiten sich einen Teil von medizinischen Kosten über einen Unterstützungsantrag zurückzuholen, auch das Gesundheitsmanagement ist gut aufgestellt
Das Umweltbewusstsein im Bereich Großmotoren sei dahingestellt, aber auch hier gibt es Bemühungen

Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.

Meiner Meinung nach kann bei uns im Werk jeder gleich aufsteigen. Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren so gestiegen; vorallem in der Produktion.

Mein persönliches Glück. Die Führungskräfte die den modernen Ansatz leben (be more BMW) sind sehr wertschätzend und transparent.
Auch Feedback wird gerne angenommen und auch erbst genommen

hohe Erwartungen und hoher Workload, aber individuelle Grenzen werden akzeptiert, Zeitausgleichmöglichkeit! Wunsch-Urlaubstermine werden möglich gemacht

Gerade schwer in Schieflage in der Situation (Ausbezahlen von Dividenden trotz Förderungen usw.) - würde mir hier aber die Trennung vom Produkt, Leistung bzw. des Unternehmens von Einzelpersonen wünschen.
Es ist nach wie vor der größte Motorradhersteller Europas mit 13 Weltmeistertiteln im Motorsport in einem Jahr wo bereits der Sparkurs vollzogen worden ist.

In der eigenen Abteilung wurde immer zusammen geholfen, von den anderen Abteilung wurde oft hinter dem Rücken geredet

Wer fleißig und engagiert ist, kann sehr gutes Gehalt erzielen! Bei entsprechendem Engagement kommt Unternehmen ggf auch bei der Zielerreichung entgegen! Großzügige, freiwillige Zahlungen! ( COVID Zahlung. Teurungszahlung) und alle Zahlungen immer überpünktlich! Betriebsküche mit sehr guter Qualität, gratis Mineralwasser und sehr günstigen Preisen ( Essen 3,30 €) immer wieder Events in der Firma. ( Ausflüge. Weihnachtsfeiern, Weihnachtsgutscheine uvm)

Man kann sehr gut Life Sachen kombinieren weil die Firma sehr tolerant und freundlich ist und wenn man mal früher gehen muss oder was erledigen muss und Urlaub braucht dann ist das Kein Problem.

2018 startete schon meine Karriere bei der Firma Pappas, wo ich drei Jahre lang beschäftigt war.
Ich wollte mich neu finden und ich hatte in den letzten zwei Jahren die Möglichkeit, bei anderen Betriebe arbeiten zu können und weiß mittlerweile, wie es wo anders aussieht bzw zugeht.
Also als Wiedereinsteiger schätzt man einfach nochmal doppelt die Karriere bei Pappas.

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ist gut. Man merkt aber, dass die Unsicherheit wegen der Automobilkrise da ist. Trotzdem ist die Stimmung insgesamt positiv. Die Geschäftsführung informiert uns offen in Townhall-Meetings über die aktuelle Lage und die Herausforderungen. Es fühlt sich nicht so an, als würde etwas überstürzt entschieden werden, sondern eher so, als würden wir die schwierige Zeit gemeinsam meistern.

Leider war ich von den vielen Kündigungen aufgrund der Wirschaftslage auch betroffen. Habe sehr tolle Jahre dort verbracht. Gut am Arbeitgeber finde ich dass der CEO mir persönlich gesagt hat dass ich dort immer eine Türe offen hab. Man sieht es nicht überall dass ein CEO mit einem Mitarbeiter aus der Produktion kommuniziert. Die Chefs, die Abteilungsleiter, die Schichtleiter etc. sind wirklich alle sehr bodenständig und nicht hochnäsig. Ich bin dankbar für die Jahre die ich dort verbringen durfte und hoffe, dass ich bald wieder ein Teil des Teams werden kann.

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse schaffen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Unsere Arbeit ist von Tag zu Tag unterschiedlich: mal arbeitet man an komplexen Projekten, mal befüllt man eintönige Templates. Jedenfalls versuchen wir im Führungsteam, die Aufgaben gut zu verteilen. Damit ist jeder gefordert - vom Praktikanten bis zum Teamleiter - einerseits innovative Ideen zu bringen aber auch operativ mitzuarbeiten. Manchmal müssen wir uns auch einfach nur an Vorgaben halten und können nicht immer alles schnell und selbst entscheiden. So ist das eben in einem Konzern. Es trägt aber umgekehrt auch zu dem hohen Qualitätsstandard bei.

Jeder hilft jedem, man kann abteilungsübergreifend alles fragen und man spürt die Offenheit des gesamten Teams von Tag 1. Es werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten angeboten wie z. B. Volleyball, gemeinsame Radausfahrten etc., sodass man auch außerhalb der Arbeit den Kontakt pflegen kann

Weiterbildungen werden stark gefördert und es gehen die Führungskräfte wirklich offen auf einen zu wohin sich die Mitarbeiter entwickeln wollen und wie dieses Ziel bestmöglich erreicht werden kann. Für Fragen sind alle offen und zugänglich.

Betriebsklima ist hervorragend. Ich gehe jeden Morgen wahnsinnig gerne ins Büro. --> Wertschätzender Umgang unter den Kollegen und auch dem/der Vorgesetzten. - da können sich so manch andere Firmen eine Scheibe davon abschneiden!

Hier ist das Unternehmen wirklich sehr gut, da oft auf private Bedürfnisse der MA eingegangen wird. Auch durch attraktive Home Office Modelle wird auf eine positive Work-Life-Balance geachtet.

Man kann frei seine Meinung sagen und Vorschläge bringen.
Jede menge Firmen Veranstaltungen auch mit Familie

Bewerbungsprozess verlief schnell & strukturiert.
Im Arbeitsalltag bekommt man schnelles Feedback (sowohl Lob als auch sachliche Verbesserungsvorschläge). Dies wird nicht bis zu den Feedbackgesprächen herausgezögert und ermöglicht besonders zu Beginn eine steile Lernkurve.
Die Kollegen sind (auch Abteilungsübergreifend) immer offen für Fragen.

logisches Gehaltsmodell mit Möglichkeit zur Überbezahlung, vor allem im Marketing

Eigentlich hat man Narrenfreiheit wenn man sich mit seinen Kollegen abspricht

Kommunikation könnte ein bisschen besser sein . Meistens erfährt man schon durch andere Kollegen vorab was die Neuigkeiten aus der Geschäftsleitung ist. Allgemein dennoch wird offen alles kommuniziert und man kann natürlich jederzeit fragen

Wenn der Wille eines Arbeitnehmers besteht, sich weitere selbst erwählte Aufgaben anzunehmen, wird dieses auch gefördert. Voraussetztung ist, dass eigentliche Aufgaben nicht liegen bleiben.

Seit vergangenem Jahr arbeitet die G-Klasse stärkenorientiert. Jeder Mitarbeiter kann ein Assessment machen und sein eigenes Stärkenprofil inkl. Einzelcoaching erhalten. Die persönlichen Stärken jedes Mitarbeiters werden in eine Teamübersicht zusammengeführt. Man schaut auch drauf, ob die Tätigkeit den persönlichen Stärken entspricht.