Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubttop Gehalt, flache Hierarchien, CEO ist sehr mitarbeiternah und bringt die Firma weiter in die richtie Richtung trotz Transformation / Tolle Betriebliche Altersversorgung, mit Arbeitgeberbeitrag in ansprechender Höhe
Möglichkeiten gehört zu finden
Dass Personen, die sich vor der Arbeit drücken, weniger akzeptiert werden, dann müssen es andere nicht immer mit machen. Klare Perspektive, ich habe den Eindruck, wir entwickeln uns von den Zahlen immer besser.
Tarifentgelt, Kantine, sehr international, per Du für alle
Teamplay, R&D, Home-office
Die Ignoranz (wir wissen Alles und sind einfach nur gut) wirkt sich absolut demotivierend aus. Besonders weil dies keinesfalls der Fall war.
Warnungen bezüglich Arbeitsabläufen und Arbeitsvoraussetzungen wurden mit Begründungen wie "Das wurde von einer externen Firma geprüft und ist so ok" zurück gewiesen. Später erkannte man den Fehler, wollte aber nicht grundlegend etwas ändern.
Ich hatte den Eindruck, man will nur die allernötigsten Infos geben, um den Ausführenden, der die eigentliche Arbeit machen soll, dumm zu halten.
Dies hat ...
Umgang mit der Krise.
Desk Sharing.
Kommt auf die Abteilung an - Wenig, bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gibt gute und schlechte Abteilungen - bzgl. Wertschätzung.
Viele von den Besten haben das Unternehmen verlassen.
Wird Stark von China beeinflusst --- Einsparungspotential - alles wird SEG durch den Eigentümer vorgegeben.
As the title reads, salaries are good and tasks are interesting. However, when an employee asks for a clear career path, there is heavy prejudice towards foreigners and no equality is maintained between Germans and outsiders.
There needs to be a stronger focus on getting the work culture less toxic.
Besser werden kann man immer, ist normal
Unklare Kommunikation,,
Gemischteres Verhältnis der Führungskräfte
Selbstkritisch zu bleiben, ist immer gut, scheint mir aber auch aktuell gut gemacht zu werden.
Wer kann sich nicht verbessern.
Mitarbeiter in Deutschland wertschätzen, Fluktuation senken, Kompetenz der Führungskräfte überprüfen, Geiz ist nicht geil. Wenn ich ehrlich bin sehe ich das Ende des Standortes Stuttgart in greifbarer Nähe
Mitarbeiter in Deutschland mehr wertschätzen, Fluktuation der Highperformer senken. Management überdenken vorallem das alte Bosch Denken
Bitte denken Sie an Mitarbeiter einhalten und Interessenten Projekte/Portfolio entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von SEG Automotive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Finde ich gut, Tarifvertrag, viele Sonderzahlungen, 35 h Woche, es geht wohl auch mehr
Richtige arbeitgeberfinanzierte BAV, habe ich so vorher noch nicht gesehen
IG Metall, Tzug für alle wurde gestrichen
Payments according tariff, additional incentives. Several levels of salary for the leading team, performance-related bonus.
IGM sei dank, ist die Lohnstruktur auf einem guten Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEG Automotive Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier ein weiteres Problem, der SEG ist kein Bosch, entsprechend tut er sich schwer große OEM Projekte zu bekommen.
Als SG gut, aber als SEG nicht optimal. Dieses Unternehmen -- ist Chinesisch. Wird Stark von China beeinflusst.
Der Name SEG ist wenig bekannt aber wenn man erklärt, dass es um die ehem. Starter Sparte von Bosch geht wissen zumindest alle im Automotiveumfeld um wen es geht.
SEG as brand and company name is not yet renowned as many big companies in the automotive or light mobility sector.
Gibts keins
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
aktuell gibt es sehr viele neue Programme
Wird regelmäßig angeboten
Internal and external trainings for specialists. Identification of potential leaders and offer preparation trainings for leadership roles. Promotions in accordance to company and business needs.
Als Bosch sehr optimal. Als SEG werden Schulungen angeboten. Aber dann durch Corona sind ziemlich alle Schulungen weggefallen. Auch nach Nachfrage - waren diese Schulungen nicht mehr möglich.
Noch nicht genug Erfahrung aber es wurde mehrmals besprochen und die Möglichkeiten sind da.
