Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die eigene Einstellung spielt in diesem Punkt eine große Rolle wie der Mitarbeiter ein Unternehmen für sich wahrnimmt. Den vielen Jubilaren entnehme ich eine hohe Loyalität beiderseitig, die für ein positives Image spricht

Es überarbeitet sich hier keiner, auch wenn man viel zu tun ist, wird einem immer geholfen. In 6 Monaten war ich jetzt schon bereits auf 4 Events wo es Essen und Trinken für alle kostenlos gab. Kinokarten konnte man auch bekommen, da der Arbeitgeber als Sponsor dies ermöglicht hat. Zudem gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier um den Zusammenhalt zu stärken (Bergkamen)

Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Wenn ich Hilfe benötige, weiß ich wen ich ansprechen kann. Dies beruht auf Gegenseitigkeit

Werkstatt sehr Modern ausgestattet. Diese wurde vom Vorbesitzer übernommen, hat aber noch ein Paar Baustellen, welche man beheben müsste. Hierfür müsste aber Geld in die Hand genommen werden.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

Regelmäßige Teammeetings, jährliche "Centerrunden" an allen Standorten der Herbrand-Gruppe mit Rückblick über das Geschäftsjahr, die aktuelle Geschäftslage, zukünftige Herausforderungen und Projekte sowie sehr offenem Austausch über eventuelle Missstände und Probleme.

Wenn man sich im Unternehmen umguckt, haben besonders die "neueren" Standorte deutlich modernere Arbeitsumgebungen. Dennoch wird viel auf das Wohlbefinden geachtet. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, sodass man auch mal im Stehen arbeiten kann. Es ist sauber und von der Lautstärke angemessen. Man wird nicht unnötig gestört und kann seiner Arbeit gut nachgehen.

Ein stetig wachsendes, dynamisches Unternehmen, welches viel wert auf die Mitarbeiter/innen legt! In der Verwaltung wird einem die Möglichkeit zum Home Office geboten und man ist in den Arbeitszeiten flexibel! Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter/innen. Im Kollegium herrscht eine nette, angenehme Atmosphäre.

Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.

Dem Vorgesetzten ist die persönliche Weiterentwicklung wichtig und steht mit Rat und Tat zur Verfügung.

Je nach Arbeitsaufkommen kann es sein, dass auch mal sehr viel Überstunden anfallen

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.

Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema Automobile, Technik etc. statt.
Internen Karrierechancen sind gegeben und werden gerne angeboten und auch genutzt.

Das der SL jetzt mehr zusagen hat und auch die Kollegen aus der Werkstatt dadurch mehr wahrgenommen werden.

Auch hier eher ein Paradebeispiel im positiven Sinne. Allerdings und das darf nie vergessen werden, das wenn auch hier die DUZ Kultur Einzug gehalten hat, die Vorgesetzten immer noch Weisungsbefugnis haben.

Durch die Verkaufshalle, hat man je nachdem dem wo man sitzt, im Sommer das Gefühl es gibt keine Klimaanlage und im Winter keine Heizung. Oder die Plätze die Tür nah gelegen sind haben einen dauerhaften Zug.

- Wertschätzender Umgang untereinander
- Offenheit und gute Kommunikation
- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.
- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Die Kommunikation an sich läuft gut. Die Mittel und Wege könnten besser sein. Man bekommt sehr viele Emails. Aber jeder kann immer seine Fragen stellen. Gerade das Team Aftersales antwortet immer. Nicht immer zur Zufriedenheit, aber oftmals sind das die Systeme bzw. der Autohersteller.

Klasse. Hier verstehe ich auch nicht den Kommentar eines einzelnen "Meckerers" . Da sollte der oder diejenige sich mal selbst hinterfragen.
Leider schreiben grundsätzlich immer nur die Unzufriedenen, und dies dann leider auch nicht sachlich.
Die Vorgesetzten waren qualifiziert, wurden laufend geschult und zeigten sich immer äußerst verständnisvoll. Ein sehr tolles Vertrauensverhältnis mit kurzen direkten Wegen. Es gab für neue Kollegen laufend Feedbackgespräche und für alle Jahres / bzw. Halbjahresgespräche. Aber auch zwischendurch war jederzeit ein Gespräch mit den Vorgesetzten möglich.

Aktuell wird die ganze Systemlandschaft so umstrukturiert, dass mobile Arbeit von überall möglich ist. Man kann sich aber auch jederzeit einen Tisch in der Zentrale buchen und von dort aus an mindestens 2 Monitoren seinen Aufgaben nachgehen. Die Büros werden mehrfach die Woche gereinigt und haben große Fenster.

Es ist immer wieder faszinierend, wie gekränkte Eitelkeiten die Anonymität des Internets nutzen, um hier ihre eigene Unzulänglichkeit zu verschleiern. Wer seinen Arbeitgeber schlecht bewertet, tut dies oft aus persönlichem Frust, nicht aus objektiver Erfahrung. In Wahrheit sind es meist ehemalige Low-Performer, die wenig zum Erfolg beigetragen haben und nun versuchen, ihre eigenen Versäumnisse zu rechtfertigen. Wer wirklich ambitioniert ist und Leistung bringt, wird hier eine ganz andere Erfahrung machen

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Wir digitalisieren und versuchen auf Papier zu verzichten, wo es nur geht. Die Vorführwagen Flotte wird vermehrt elektrisch Betrieben.

Weiterbildung ist bei Toyota sehr wichtig: z.B. persönliches Coaching, Seminare (intern/extern). Karrieremöglichkeiten sind möglich. Toyota setzt auf Jobrotation. Kompetenzen (5C) sind wichtiger als nur Fachwissen.

Im Prinzip sehr gut (30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Stempeln. gewünschter Überstundenabbau, Home-Office, kurze Kernarbeitszeiten) und es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
Da jedoch in fast allen Bereichen mit zu wenig Mitarbeitern viel zu viele Aufgaben erledigt werden müssen, steht man als Angestellter vor dem Dilemma, entweder schlechtere Arbeitsergebnisse akzeptieren zu müssen oder dann doch unter dem Radar mehr zu arbeiten.
Kürzlich wurden die Überstundenregelungen geändert, so dass zweimal im Jahr alle gesammelten Stunden verfallen. Offiziell damit man als Mitarbeiter weniger Überstunden macht. In Realität verstärkt es natürlich nur den o.g. Effekt, indem zweimal im Jahr Überstunden verfallen, da nicht jeder das Überstunden-Konto zum Stichtag auf Nulll bringen kann.
Der gut gemeinte Rat des Betriebsrates "man muss auch mal Nein sagen" lässt sich im Arbeitsalltag dann doch nur schwer umsetzen.

Mit ein wenig Eigenmotivation ist bei Toyota wirklich viel möglich. Allen Mitarbeitern werden z.B. Einzelcoachings über externe Coaches (vertraulich) zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Es wird zu Eigeninitiative aufgerufen - das ist motivierend für alle, die gerne "mitdenken" und nicht nur ausführen wollen. Jeder darf sich einbringen und seine Ideen vorstellen und (sehr oft) auch umsetzen. Natürlich ist in einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden nicht immer der Traumjob frei, aber Entwicklung - auch cross-funktional - ist immer möglich. Natürlich braucht man hierfür auch ein wenig Flexibilität

Es gibt ein transparentes Entgeltsystem.
Auch wird versucht, im Rahmen der Geschäftsentwicklung, regelmäßig allgemeine Gehaltserhöhungen durchzuführen.
Es wird sich viel Mühe gegeben, möglichst viele Sozialleistungen anzubieten.

IT-Ausstattung sehr gut, wird bei Bedarf unkompliziert erneuert. Homeoffice klappt auch aus technischer Sicht gut. Büros sind nicht perfekt, aber ok. Sozialräume haben sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Der Beauftragte für Arbeitsschutz ist sehr aktiv und setzt sich ein.

Was die SCHRICK Mitarbeiter auszeichnet, ist die Eigenmotivation, die Firma gemeinsam voranzubringen. So kommen sehr talentierte Leute zusammen, die Lust haben, zusammen was zu bewegen. Mit diesem allgemeinen Ansatz meistern die Teams sehr komplizierte Herausforderungen in den Kundenprojekten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Die Teams sind offen für neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung. Diese werden sehr schnell eingearbeitet und durch zum Teil sehr erfahrene Mitarbeiter unterstützt. Die erfahrenen Mitarbeiter genießen viel Respekt und arbeiten sehr gerne mit neuen Kollegen zusammen.
Auch in schwierigsten Projektphasen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, weil die Mitarbeiter sich gegenzeitig respektieren und daran Spaß haben, zusammenzuarbeiten.