Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die eigene Einstellung spielt in diesem Punkt eine große Rolle wie der Mitarbeiter ein Unternehmen für sich wahrnimmt. Den vielen Jubilaren entnehme ich eine hohe Loyalität beiderseitig, die für ein positives Image spricht

Es überarbeitet sich hier keiner, auch wenn man viel zu tun ist, wird einem immer geholfen. In 6 Monaten war ich jetzt schon bereits auf 4 Events wo es Essen und Trinken für alle kostenlos gab. Kinokarten konnte man auch bekommen, da der Arbeitgeber als Sponsor dies ermöglicht hat. Zudem gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier um den Zusammenhalt zu stärken (Bergkamen)

Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Wenn ich Hilfe benötige, weiß ich wen ich ansprechen kann. Dies beruht auf Gegenseitigkeit

Werkstatt sehr Modern ausgestattet. Diese wurde vom Vorbesitzer übernommen, hat aber noch ein Paar Baustellen, welche man beheben müsste. Hierfür müsste aber Geld in die Hand genommen werden.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

Regelmäßige Teammeetings, jährliche "Centerrunden" an allen Standorten der Herbrand-Gruppe mit Rückblick über das Geschäftsjahr, die aktuelle Geschäftslage, zukünftige Herausforderungen und Projekte sowie sehr offenem Austausch über eventuelle Missstände und Probleme.

Wenn man sich im Unternehmen umguckt, haben besonders die "neueren" Standorte deutlich modernere Arbeitsumgebungen. Dennoch wird viel auf das Wohlbefinden geachtet. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, sodass man auch mal im Stehen arbeiten kann. Es ist sauber und von der Lautstärke angemessen. Man wird nicht unnötig gestört und kann seiner Arbeit gut nachgehen.

Ein stetig wachsendes, dynamisches Unternehmen, welches viel wert auf die Mitarbeiter/innen legt! In der Verwaltung wird einem die Möglichkeit zum Home Office geboten und man ist in den Arbeitszeiten flexibel! Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter/innen. Im Kollegium herrscht eine nette, angenehme Atmosphäre.

Der Zusammenhalt ist das A und O in einer erfolgreichen Firma und das ist was Lueg auszeichnet. Jeder hilft jeden und es wird sich auch mal privat getroffen, weil man von Kollegen zu Freunden geworden ist. Trotz einer großen Anzahl an Mitarbeiter*innen ist es ein sehr familiärer Zusammenhalt untereinander

Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.

Er ist sehr sozial und denkt groß für die Zukunft , selbst in Krisen wird nicht der Kopf in den Sand gesteckt

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und unterstützend. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.

Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema Automobile, Technik etc. statt.<br/>Internen Karrierechancen sind gegeben und werden gerne angeboten und auch genutzt.

Das der SL jetzt mehr zusagen hat und auch die Kollegen aus der Werkstatt dadurch mehr wahrgenommen werden.

- Wertschätzender Umgang untereinander<br/>- Offenheit und gute Kommunikation<br/>- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.<br/>- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.

Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter. Z.B. sind Hygienemittel auf der Toilette, es gibt 1x im Monat kostenloses Essen je Abteilung, viele MA haben einen Firmenwagen, regelmäßige Gewinnverlosungen für z.B. Fußballspielen,...

-Das Gehalt ist fair<br/>-Firmenwagen<br/>-Urlaubstage<br/>-gutes Team/Kollegen<br/>-gute Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>-gute Verkehrsanbindungen

Weiterbildung ist bei Toyota sehr wichtig: z.B. persönliches Coaching, Seminare (intern/extern). Karrieremöglichkeiten sind möglich. Toyota setzt auf Jobrotation. Kompetenzen (5C) sind wichtiger als nur Fachwissen.

Im Prinzip sehr gut (30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Stempeln. gewünschter Überstundenabbau, Home-Office, kurze Kernarbeitszeiten) und es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.<br/>Da jedoch in fast allen Bereichen mit zu wenig Mitarbeitern viel zu viele Aufgaben erledigt werden müssen, steht man als Angestellter vor dem Dilemma, entweder schlechtere Arbeitsergebnisse akzeptieren zu müssen oder dann doch unter dem Radar mehr zu arbeiten.<br/>Kürzlich wurden die Überstundenregelungen geändert, so dass zweimal im Jahr alle gesammelten Stunden verfallen. Offiziell damit man als Mitarbeiter weniger Überstunden macht. In Realität verstärkt es natürlich nur den o.g. Effekt, indem zweimal im Jahr Überstunden verfallen, da nicht jeder das Überstunden-Konto zum Stichtag auf Nulll bringen kann.<br/>Der gut gemeinte Rat des Betriebsrates "man muss auch mal Nein sagen" lässt sich im Arbeitsalltag dann doch nur schwer umsetzen.

Mit ein wenig Eigenmotivation ist bei Toyota wirklich viel möglich. Allen Mitarbeitern werden z.B. Einzelcoachings über externe Coaches (vertraulich) zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Es wird zu Eigeninitiative aufgerufen - das ist motivierend für alle, die gerne "mitdenken" und nicht nur ausführen wollen. Jeder darf sich einbringen und seine Ideen vorstellen und (sehr oft) auch umsetzen. Natürlich ist in einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden nicht immer der Traumjob frei, aber Entwicklung - auch cross-funktional - ist immer möglich. Natürlich braucht man hierfür auch ein wenig Flexibilität

Was die SCHRICK Mitarbeiter auszeichnet, ist die Eigenmotivation, die Firma gemeinsam voranzubringen. So kommen sehr talentierte Leute zusammen, die Lust haben, zusammen was zu bewegen. Mit diesem allgemeinen Ansatz meistern die Teams sehr komplizierte Herausforderungen in den Kundenprojekten.<br/>Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und motivierend. Die Teams sind offen für neue Mitarbeiter mit weniger Erfahrung. Diese werden sehr schnell eingearbeitet und durch zum Teil sehr erfahrene Mitarbeiter unterstützt. Die erfahrenen Mitarbeiter genießen viel Respekt und arbeiten sehr gerne mit neuen Kollegen zusammen.<br/>Auch in schwierigsten Projektphasen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, weil die Mitarbeiter sich gegenzeitig respektieren und daran Spaß haben, zusammenzuarbeiten.

Was macht AVL SCHRICK als Ingenieursdienstleister aus?<br/>Zur Beantwortung möchte ich kurz erklären, wie ich privat einkaufe:<br/>Ich weiss, was ich will und hole mir den besten Preis im Internet ...<br/>ODER<br/>... ich weiss nicht genau, was ich will und gehe in ein kleines Fachgeschäft, dass mir helfen kann.<br/>Unsere Dienstleistung ist vergleichbar mit dem Service des kleinen Fachgeschäfts, wir entwickeln Technologie mit unseren Kunden partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Wir sind nicht der Superstore, bei dem man alles immer am billigsten bekommt. Stattdessen tun wir alles, um für unsere Kunden den größten Mehrwert zu generieren. In genau diesem Ansatz liegt meine Motivation für AVL SCHRICK zu arbeiten.

In stressigen Phasen kann das mal hinten anstehen aber das hat mich bisher nicht gestört, da es nur phasenweise ist und immer für Ausgleich gesorgt wird.

Ich bin seit über 10 Jahren in der Firma und die Firmenkultur ist ein wesentlicher Grund warum ich hier bin. Offen, sehr international mit flachen Hierarchien. Den Präsidenten trifft man schon mal an der Kaffeemaschine an für einen chat. Zusammenhalt und das „one Mazda“ Feeling ist für mich auch nach 10 Jahren immer noch vorhanden, auch in den Europäischen Niederlassungen. Ich habe in vielen Jobs und Firmen (auch global) gearbeitet bevor ich zu Mazda kam, und Mazda ist bei weitem der beste Arbeitgeber bei dem ich gearbeitet habe.

Relativ klein. So ein bisschen wie ein Familienunternehmen. Du kannst den CEO morgens in die Küche treffen.

Professionelle und faire Vorgesetzte in den meisten Abteilungen