Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Immobilien 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert, der Chef ist auch erreichbar, hilft fachlich wie auch bei allen anderen Themen. Habe in der Zeit bei PlanetHome einige Lebenskrisen durchgemacht, bin zwei Mal umgezogen. Kurz ich bin immer auf Verständnis, Hilfe und Teamgeist gestoßen. Ganz ehrlich, ich weiß nicht ob ein anderer Arbeitgeber mir das ermöglicht hätte. DANKE

Wird besser und besser! Leider sind noch viele alte Bewertungen zu finden, die nicht mehr aktuell sind.

Das Image des Unternehmens ist positiv. Es wird als innovativ und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sich in der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und einem guten Ruf in der Branche widerspiegelt. Fragt gern bei unseren Partnern nach!

Möglichkeit bei einem noch jungen Unternehmen aktiv an Prozessen und Gestaltung zu wirken. In jährlichen Workshop werden Ideen der Mitarbeiter auch langfristig in die Tat umgesetzt

Die lockere Arbeitsumgebung ermöglicht es den dynamischen und kommunikativen Teams, ihr Bestes zu geben. Obwohl das Unternehmen wächst, bleibt die Atmosphäre persönlich, und Fehler sind erlaubt.

Durch Gleitzeit und 50% Home Office ist die Work-Life-Balance sehr gut. Manchmal hat man mehr zu tun, dann Arbeitet man etwas länger. Wenn man dafür weniger zu tun hat, kann man dann dafür auch mal früher Feierabend machen.

Manchmal vergreifen sich einige Kollegen im Ton, das ist etwas schade. Manche Kollegen lassen sich nicht gerne auf eigene Fehler hinweisen, aber wenn andere einen Fehler machen wird das immer angesprochen (teilweise auch versucht, einen vor den anderen bloßzustellen). Ich würde es schöner finden, wenn man sich gegenseitig auf Fehler hinweisen könnte ohne dass sich der andere gleich persönlich angegriffen fühlt. Aber das ist wirklich individuell für das Team, ich kann nicht für alle sprechen.

Vorgesetzte sind offen in der Kommunikation und sind auch erreichbar. Die Gespräche sind auf Augenhöhe und jede*r wird gleich behandelt

Es gibt höhenverstellbare Tische, aber aus nicht erkennbaren Gründen nicht für alle. Die Stühle sind i.O. . PC und Zubehör werden bei Defekt schnellstmöglich getauscht. Man kriegt in der Regel alles, was man braucht. Der Bürogestaltung wird im Finance keine Aufmerksamkeit geschenkt. Schmucklose Zimmer sind die Regel.

Soziale Leistungen sind sehr gut, jedoch ist das Gehalt für die Arbeit nicht genug im Einklang.
Neue Leute werden mit mehr eingestellt

Wurde die Kommunikation in der Vergangenheit noch etwas vernachlässigt, ist der aktuellen Geschäftsführung sehr wichtig, offen und transparent zu kommunizieren.

Die Tatsache, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bereits über viele Jahre hier tätig sind, ist ein Indiz dafür, dass das Image sehr gut ist.

Innerhalb der Abteilung ist jeder Kollege sehr gut erreichbar und die meisten arbeiten sehr lösungsorientiert. Das erleichtert die Arbeit sehr.
Da es aber sehr viele Abteilungen innerhalb des Konzerns gibt, können manche Anliegen sich sehr lange hinauszögern. Das ist ein bisschen belastend, da wir alle den Kunden zufrieden stellen möchten und sich dadurch die „To do‘s“ stapeln.

Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen

Sehr flexible Arbeitszeiten, die in der Regel auch gelebt werden können. Home-Office wird ebenfalls gelebt und von Vorgesetzten gebilligt, gelebt und gefördert.

Wir sind ein Team und als solches agieren wir. Unsere Vorgesetzte lässt uns nicht im Regen stehen und ist immer ansprechbar, wenn es Probleme gibt.

Die Mitarbeiter:innen stehen im Focus. Für so ein großes Unternehmen eine Herausforderung, die sehr gut gemeistert wird. Da habe ich schon ganz anderes erlebt. Ich bin eine von vielen, fühle mich aber nicht so.

Großes Unternehmen hat natürlich gewisse Standards und einen Kodex um das Image zu wahren. Diese stimmen meist mit dem gesunden Menschenverstand überein

Dass wir uns für ein lebenswertes Berlin einsetzen, gefällt mir. Ich weiß, wofür ich jeden Tag aufstehe und meine Arbeitskraft einsetze. Mir stehen moderne Arbeitsmittel zur Verfügung. Ich schätze die Unterstützung meiner Kolleg:innen und meiner Führungskraft.

In meinem direkten Umfeld sehr gut. Leider gibt es im Unternehmen viele alt eingesessene Kolleg:innen, die Arbeit eher wegschieben als sie zu erledigen.

Beruf- und Privatleben lassen sich gut übereinbringen. Ich mag besonders das kollegiale Miteinander. Es werden eine Reihe von Möglichkeiten angeboten auch Unternehmensweit mit Kolleg:innen in den Austausch zu gehen. Die Arbeitsatmosphäre und Ausstattung ist exzeptionell. Die Aufgaben machen auch Spaß und stiften Sinn - sozialer Wohnungsbau fetzt!

Viele ältere Kolleg:innen mit entsprechender Erfahrung, die offener gegenüber Innovationen sein sollten. Gute Teamarbeit dank guter Mischung.

Ehrlich und direkt trifft es wohl am Besten. Feedback erfolgt respektvoll und die Entscheidungsfindung ist moralisch integer. Es wird viel Raum für Eigenverantwortung im Aufgabengebiet gewährt. Im Gespräch geht es nicht nur um Arbeitsthemen, denn es bleibt auch Gelegenheit für die Anteilnahme an privaten Geschehnissen, wofür die Führungskraft ein ausgesprochen gutes Gespür beweist und ein aufrichtiges Interesse am Leben der Kollegen hat.

Durch das Gemeinschaftsbüro besteht die sehr gute Möglichkeit sich gegenseitig auszutauschen und man bekommt jederzeit Unterstützung. Im Team herrscht größtenteils ein sehr guter Zusammenhalt. Neue Kollegen werden offen empfangen und mit eingebunden. Das zeigt sich auch durch private Treffen außerhalb der Arbeitszeit, an denen auch die Führungskraft gerne teilnimmt.

Für meinen Bereich Bestandsmanagement/Vermietung im Servicecenter in Berlin ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es gibt gemeinsame Mittagspausen und viel Austausch untereinander.
Flexible Arbeitszeiten+individuelle HO-Regelungen gibt es auch, solange man gut arbeitet. Das Vertrauen der Führungskraft ist da, wenn man sich erstmal bewiesen hat. Natürlioch ist das auch Jobabhängig. Außentermine kann man selbst so planen, wie es in den Tag passt.
Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die immer sehr viel Spaß machen, wobei sie in den letzten Jahren etwas weniger geworden sind.

Hat jemand einen wichtigen Termin oder ein Anliegen, wird es grundsätzlich eingerichtet, diesen wahrzunehmen, ohne das ein anderes Teammitglied einen unpassenden Kommentar dazu fallen lässt. Falls es doch mal schwieriger wird, unterstützt das Team, so dass die Balance geschaffen werden kann.

Wenn man mal einen dringenden Termin hat, dann muss man nur bescheid sagen. Das ist in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten werden nicht vorgegeben und man richtet sich nach den Kollegen.