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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDen BG Spirit und die Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern in schwierigen politischen Zeiten für Krankenhäuser
Flache Hierarchien innerhalb der Klinik und den Abteilungen.
Personal-Patientenverhältnis
Klar wird man auch mal im frei oder im Urlaub (bei mir noch nie im Urlaub) gefragt ob man einspringen kann, was ich prinzipiell nicht schlimm finde ein Nein wird aber anstandslos aktzeptiert
Pluspunkt die Einspringprämie
Manco manchmal muss man hinterher sein sie wird gerne mal vergessen
Aktuell leider nicht viel
Das System der BG Welt
Unterbesetzung wird einfach so hingenommen, auch wenn es rechtlich nicht erlaubt ist für so viele Patienten zuständig zu sein, es interessiert niemanden. Das ist sehr schade
Keine Transparenz der PA, häufig das Gefühl sie arbeiten nur gegen uns, auf unsere Kosten
Die teilweise alten Gebäude/Arbeitsumgebungen
Ärzte nicht immer auf Augenhöhe mit der Pflege. Pflegemangel wird schlecht kompensiert (kaum bis keine Zeitarbeiter) Gleichberechtigung könnte besser laufen
Alles ich habe hier nichts Poitives erlebt. Es gibt keinen Bereich den ich als Positiv erkennen kann nichtmal wenn ich Zwei Augen zu drücke.
Die dienstplangestaltung bzw der Unterschied zwischen Pool und fest auf Station mitarbeitenden ist nicht so toll gerade für langjährige Mitarbeiter neue Mitarbeiter bekommen oft bessere Kondition als schon vorhandene was zu Missgunst und Unmut führt verständlicher weiße
Auch Mitarbeiter die einen guten Draht nach oben haben bekommen oft das was sie möchten eher als andere
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter, nicht immer nur die Pflege und Ärzte in den Mittelpunkt stellen sondern auch anderen Abtlg.Beachtung schenken und wertschätzen
Ausreichend Hilfsmittel zur Verfügung stellen, bessere Personlplanung, weniger Patienten einbestellen/ annehmen, sich an die Patientenobergrenzen halten, mehr Gehalt,
Führungsebene sollte lernen gewaltfrei zu kommunizieren und sollte aktiv zuhören lernen. Das persönliche Interesse an jenem einzelnen Mitarbeiter muss wohlwollend vorhanden sein.
An Entscheidungen, welche die Mitarbeiter:innen betreffen, wie z. B. das Jobticket, sollten diese aktiv beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langweilig wird es eher selten
Es gibt immer interessante Aufgaben.Adrenalin pur.
Immer sehr abwechslungsreich und auf Wünsche wird eingegangen
Facettenreiche Faxhbereiche
Die BGU hat ein vielseitiges Angebot und ist sehr lehrreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Infos kommen fast ausschließlich über die Führungskraft. Wenig Infos über Intranet
Könnte besser sein vorallem mit der Leitungsabteilung
Machtgerangel von Führungskraft
Es gibt keine
Teilweise herrscht ein militärischer Kommandoton
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt wohl drauf an wie man arbeitet ansich bieten sie einiges auch gute Fortbildung und Weiterbildungen an
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm, welches allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird.
Viele Fortbildungen werden großzügig bezahlt. Mit genug Vitamin B kommt man bestimmt weiter.
Wenn man sich für Weiterbildungen beworben hat ,durfte man nicht teilnehmen, weil die Abteilungsleitung nicht inder Lage war für Personalersatz zu organisieren, obwohl genug Zeit vorhanden war.
Sollte man lieber selbst in die Hand, es wurde das CN networking angeboten (was man in der freien Zeit( zuhause oder „im dienst“) nutzen durfte
