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Abis Albrecht GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyIch möchte mich hier nicht im kreis drehen,Ich habe diesen arbeitgeber als fäir und lösungsorientiert erlebt. Wer sein Arbeitsauftrag erfühlt hat hier eine gute zeit und möglichkeiten sich weiter zu endwickeln.
Es wir einen zugehört und gemeinsam versucht Probleme und Konflikte zu lösen und zu regeln. Es werden stets Möglichkeiten gegeben sich weiter zu bilden und sich weiter zu entwickeln.
Das die Kommunikation sehr gut läuft kurze Wege um einen direkten Ansprechpartner anzusprechen serbisch direkt um das Anliegen kümmert.
Alles ich hatte bis jetzt noch nie einen Besseren Arbeitgeber ich bin und war völlig zufrieden mit dem Pflegedienst
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für uns.
Sind immer für uns da egal wann und wie wir sie brauchen
Alles. Seid bloß vorsichtig und lasst euch nicht auf einen Nebenjob ein bei ihrer Tochterfirma APT. Sie möchte damit nur bezwecken, dass ihr noch mehr Stunden macht und behält teilweise das Geld ein. Ohne anwaltliche Hilfe kommt ihr nicht Heile aus dem Verträgen, wenn ihr euch doch einen anständigen und kompetenten Arbeitgeber suchen möchtet.
Das nur Gewinnmaximierung im Vordergrund steht
Erkennt man an der Bewertung
zu Weihnachtszeit gibt es zu wenig Kekse
Zu wenig Schokolade
Kompletter Leitungswechsel samt Geschäftsführung. Vielleicht kann man dann noch was retten.
Man sollte alle nötigen Behörden informieren und den Laden endgültig schließen.
Macht den Laden dicht
Am besten wäre es wenn die Verantwortlichen dieses Pflegedienstes sich eine andere Branche suchen. Für die Pflege sind sie nämlich völlig ungeeignet.
Mir fällt gerade nichts ein
Ich bin zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von BiBaP Beatmungsintensivpflege und ambulante Pflege ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich empfinde es als gut da wenn man Sachen sachlich anspricht auch eine Lösung gefunden wird.
Ob zwischen den Kollegen oder Chefs ist die Kommunikation reibungslos
Die Chefs sind immer für uns da! Egal in welcher Situation!
Die Leitung hat immer ein offenes Ohr!
Ansprechpartner sind immer vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BiBaP Beatmungsintensivpflege und ambulante Pflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Fremdwort für diese Firma . Bloß nicht krank schreiben lassen. Die Stunden müssen nachgearbeitet werden oder man setzt euch im Krankenschein unter Druck trotzdem arbeiten zu gehen
Schlechter umgang mit Patienten
Stundenzettel auf Papier ausfüllen? In Zeiten der heutigen Technik? Das hat nichts mit Umweltbewusstsein zu tun.
Aber so lässt sich natürlich verschleiern, das teilweise die Leute 3 Tage am Stück bei Patienten ohne Angehörigen eingesetzt werden. (Dort fällt es ja nicht auf)
So gut wie nicht vorhanden
Durch falsche Planungen und Inkompetenz kommt es immer wieder vor, dass zwei Pflegekräfte zum gleichen Dienst erscheinen. Einer muss dann anschließend wieder nach Hause fahren. Dies ist weder umweltbewusst noch sehr Mitarbeiterorientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe öfters um Weiterbildung gebeten. Es passiert hier nichts. Klar gibt es Interne Fortbildungen bezüglich Hygiene etc. aber eine richtige Weiterbildung habe ich hier nie bekommen!
Ich habe außerdem mit Kollegen gesprochen, die über ein Jahr ohne Beatmungsschein bei beatmeten Patienten gearbeitet haben und sich bewusst waren, das dass was sie tun verboten ist. Jedoch haben diese auch vergeblich um ihre Weiterbildung gekämpft.
Man hat eine geringe Chance sich in irgendeiner Form weiterzubilden. Als motivierte und engagierte Pflegekraft wird man enttäuscht. Monatelanges Warten steht hier an der Tagesordnung. Kommt es doch zu einer Anmeldung einer Weiterbildung gehören die Stunden nicht zur Arbeitszeit.
Weiterbildungen die gesetzlich verpflichtend sind werden nicht als Arbeitszeit anerkannt. Natürlich nicht weil dann kann man ja nicht mehr in den normalen Diensten geplant werden. Wacht mal auf
Sobald das potential erkannt wurde was auch echt zügig passiert,
wird man direkt passend gefördert und weiter gebildet und wenn man dann fragen hat oder Hilfe brauch steht dies ganz vorne
Auf Wünscben bezüglich Weiterbildungen kommt die Chefin einen entgegen und freut sich sogar, wenn man sich weiterbilden möchte.
