Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHabe meine Ausbildung bei BPW absolviert und ich bin absolut dankbar für die gute Ausbildung. Ohne die Motivation meines Ausbilders hätte ich wahrscheinlich nicht so schnell meinen Weg gefunden. Die Arbeit in der Abteilung nach meiner Ausbildung hat immer Spaß gemacht und ich habe den Betrieb nur wegen meiner Weiterbildung verlassen.
Standorttreue, auch wenn in den letzten Jahren viel Personal abgebaut wurde
Das Betriebsklima. Ist trotz der Größe noch sehr familiär.
Der kollegiale Zusammenhalt und das Wir-Gefühl
Fachliche und pers. Freiheiten im Umgang mit den zu betreuenden Kunden, Vertrauensarbeitszeit, hochwertiges Arbeitsequipment, Events/Produktschulungen für Mitarbeiter u.v.m.
Alte Hierarchie-Strukturen die viel von Vitamin-B geprägt sind.
Home-Office wird zwar angeboten, gilt bei den Vorgesetzten allerdings als nicht gern gesehen.
Generell wird mit 40 Stunden geplant, obwohl 35 Stunden Tarifvertrag vorliegt (Angestelltenbereich)
Der rigorose Umgang mit Führungskräften und die latente Angst von vielen, Probleme offen anzusprechen
Zu viel Politik Unter Mitarbeitern gegen ausländische Kollegen wird nichts unternommen
Es wird sehr viel Geld in unnötigen Projekten "verbrannt" und die Qualität stimmt auch nicht mehr.
Gleichzeitig geht es der Firma angeblich schlecht und die Mitarbeiter müssen z.B. kostenlose Mehrarbeit leisten.
Meiner Meinung nach grobe Fehler im Management.
Deutlich auffällige Empfindlichkeiten von Kollegen und Führungskräfte bei begründet intern geübter fachlicher Kritik, restriktives Verhalten bei den Corona-Maßnahmen inkl. fragwürdiger "Impf-Empfehlung"
Wertschätzung nicht nur auf Plakate drucken sondern gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften auch zeigen und leben
Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen von Mitarbeitern angeblich wissen die alles
Bei den Vorgesetzten einen moderneren Führungsstil vorschlagen.
8-16 Uhr gilt immer noch als das Maß aller Dinge.
In allen Bereichen ist Verbesserungs potenzial.
Sich auf die Kernkompetenz des Unternehmens konzentrieren und dort bei guter Qualität wieder wettbewerbsfähig werden.
Spielerei-Projekte, die niemand wirklich braucht, deren Entwicklung der Endkunde aber mit bezahlt, bleiben lassen!
Der am besten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter anderem mit einer eigenen Wasserkraftturbine tut BPW einiges, um mit der Umwelt so schonend wie möglich umzugehen.
Alles wird fachgerecht sort
Regelmäßig Überprüfungen
Sehr engagiert.
Als familiengeführtes Traditionsunternehmen ist soziale Verantwortung quasi in der DNA verankert. Da man sich dem Standort sehr verpflichtet fühlt, wird Umweltschutz seit jeher groß geschrieben. So versorgt sich das Unternehmen z.B. zu 100% aus Ökostrom und ist Pionier in der Elektromobilität - sowohl in der Umstellung der eigenen Fahrzeugflotte/Firmenfahrzeuge, als auch in der Entwicklung der Produktlösungen für die Nutzfahrzeugindustrie. Hohes soziales Engagement für die Jugend (u.a. Programm zur politischen Bildung) und für Vielfalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In einigen Abteilungen wird einzige über Termine kommuniziert
Ein riesiges Problem bei BPW da die GL klare Vorstellungen davon hat, wer was wann und wie kommunizieren darf. Das führt dazu, dass man das meiste am schnellsten im Betriebsrestaurant erfährt, nach dem Motto "Hast du schon gehört?"
Wie gesagt es wird nur etwas mitgeteilt wenn sie den Mitarbeitern ans Geld gehen.
Leider wird von oben herab entschieden, ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Bei Veränderungen sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jungen Mitarbeiter mit Potential wird oftmals keine Perspektive aufgezeigt, so dass sie sich etwas anderes suchen und das Unternehmen verlassen.
Sehr gut ist hingegen die Ausbildungsabteilung der BPW und die Möglichkeit, ein duales Studium zu machen.
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht unterstützt
Eher kaum, die Devise lautet Stückzahl, Stückzahl und nochmal Stückzahl.
Viele Möglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung wie e-Learling, Schulungen und Stipendien. Auch die Übernahme von mehr Verantwortung und "wichtigeren" Themen ist bei entsprechender Leistung kein Problem.
