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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer kollegiale Zusammenhalt und das Wir-Gefühl
Habe meine Ausbildung bei BPW absolviert und ich bin absolut dankbar für die gute Ausbildung. Ohne die Motivation meines Ausbilders hätte ich wahrscheinlich nicht so schnell meinen Weg gefunden. Die Arbeit in der Abteilung nach meiner Ausbildung hat immer Spaß gemacht und ich habe den Betrieb nur wegen meiner Weiterbildung verlassen.
Eigentlich sehr soziales Familienunternehmen, aktuell jedoch zunehmend Gewinnorientiert.
Das Betriebsklima. Ist trotz der Größe noch sehr familiär.
Der Einsatz für die Umwelt passt
Den allgemeinen Umgang mit Arbeitnehmern
Der rigorose Umgang mit Führungskräften und die latente Angst von vielen, Probleme offen anzusprechen
Es wird sehr viel Geld in unnötigen Projekten "verbrannt" und die Qualität stimmt auch nicht mehr.
Gleichzeitig geht es der Firma angeblich schlecht und die Mitarbeiter müssen z.B. kostenlose Mehrarbeit leisten.
Meiner Meinung nach grobe Fehler im Management.
Einen offenen Umgang mit den Mitarbeitern warum wir zb. dieses Jahr 115h umsonst arbeiten sollen und nicht immer irgendwelche neuen Geschichten sich ausdenken.
Umsetzung von Ergebnissen dauert zu lange. Zu viele Besprechungen ohne Sinn die der BPW viel Geld kosten.
Wertschätzung nicht nur auf Plakate drucken sondern gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften auch zeigen und leben
Focus auf Qualität setzen!!!
Sich auf die Kernkompetenz des Unternehmens konzentrieren und dort bei guter Qualität wieder wettbewerbsfähig werden.
Spielerei-Projekte, die niemand wirklich braucht, deren Entwicklung der Endkunde aber mit bezahlt, bleiben lassen!
Die Personalführung überdenken, fairere Lohngruppen, Förderung von Weiterbildungen, bessere Kommunikation a
In fachlicher Hinsicht die Rückkehr und Besinnung auf die ureigene Kernkompetenz hinsichtlich Entwicklung, Produktion und Vertrieb von hochwertigen Achsen für das NFZ-Segment.
Der am besten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter anderem mit einer eigenen Wasserkraftturbine tut BPW einiges, um mit der Umwelt so schonend wie möglich umzugehen.
An den Themen wird viel gearbeitet und optimiert, um dort immer besser zu werden
Das Unternehmen wurde schon in den 90er Jahren als grünstes Industrieunternehmen ausgezeichnet
Alles wird fachgerecht sort
Regelmäßig Überprüfungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPW Bergische Achsen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier kann sicherlich jedes Unternehmen besser werden, so auch die BPW aber im Hintergrund macht man sich schon viele Gedanken und arbeitet an kommunikativen Lösungen zu den einzelnen Themen!
Ein riesiges Problem bei BPW da die GL klare Vorstellungen davon hat, wer was wann und wie kommunizieren darf. Das führt dazu, dass man das meiste am schnellsten im Betriebsrestaurant erfährt, nach dem Motto "Hast du schon gehört?"
Es wird sich mühe gegeben z.B. das neue Jobrad schmackhaft zu machen.
Meistens beläuft sich allerdings die Kommunikation auf die aktuell schlechte Auftragslage.
Leider wird von oben herab entschieden, ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Es wird immer Verbesserung versprochen, aber ändern tut sich nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jungen Mitarbeiter mit Potential wird oftmals keine Perspektive aufgezeigt, so dass sie sich etwas anderes suchen und das Unternehmen verlassen.
Sehr gut ist hingegen die Ausbildungsabteilung der BPW und die Möglichkeit, ein duales Studium zu machen.
Wird aktuell geblockt, internes Weiterbildungswesen wird verstärkt um Kosten zu senken.
Diese Zertifikate sind allerdings außerhalb des Unternehmens nicht zu gebrauchen
Das Thema Weiterbildung mal besser aber trotzdem noch hohes Niveau!
Karrierechancen gibt es auf jeden Fall, man muss nur manchmal etwas geduldig sein, was sich dann aber meist auszahlt!
Budget wird ständig gekürzt. Lange Entscheidungswege.
Viele Möglichkeiten
