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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTeam und der Chef, investiert in die Zukunft/Anlagen
Das Arbeitsklima und die netten Kollegen.
- eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Werte des Unternehmens werden wirklich gelebt (u.a. Teamwork, Respekt)
Die Aufgaben wurden mir stets freundlich und geduldig erklärt und jeder hatte ein offenes Ohr für mich. Mir wurden nicht nur Einblicke in die mich betreffende Abteilung gewährt, sondern auch alle anderen Bereiche wurden mir näher gebracht und gewissenhaft erklärt.
Zudem ist das Unternehmen extrem flexibel. Mein Praktikum durfte ich sehr spontan beginnen und hatte einige Spielräume.
Richtig schlechte Eigenschaften können nicht genannt werden. Man sollte sich auf die o.g Verbesserungsvorschläge stürzen.
wenig freie Parkplätze ;)
Hätte liebend gerne in Vollzeit arbeiten wollen.
- eher zu wenig als zu viel Kommunikation, Arbeit wird dadurch teilweise doppelt erledigt
- zu wenig gekennzeichnete Parkplätze
Das Gastronomie Angebot in unmittelbarer Nähe ist problematisch, d.h. selber mitbringen oder halt klassisch McDonalds ;)
- Regelungen zum mobilen Arbeiten sollten vereinheitlicht werden, da wo es möglich ist
- Regelungen zum Urlaubsanspruch sollten ebenfalls vereinheitlicht werden
So weiter machen...
Gerade mit Hinblick auf die Arbeitszeiten sollte man mit der Zeit geben(!)
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice - zumindest tageweise anbieten
- Co-Working-Places einführen.
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub sollten wieder eingeführt werden.
Das Unternehmen wirkt dadurch stark konservativ und könnte sich dadurch in der Zukunft ins Abseits manövrieren - zumindest für jüngere Menschen. Auf Grund des jungen GFs sollte eine Modernisierung, was die genannten Anbelange betrifft, möglich sein.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein im Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche, um z.B. der Hauptverkehrszeit auszuweichen;
zeitweise Homeoffice wäre hilfreich für die Programmierer; MA könnten noch flexibler auf die jeweiligen Projektanforderungen mit Workshops oder Kurzschulungen auf die Projekteinsätze vorbereitet werden, z.B. im Bereich Robotersteuerung
Eventuell höhere Beteiligung an den Fahrtkosten oder das Pool-Fahrzeug für den Weg zur FOM zur Verfügung zustellen. Individuellere Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, die Pausenzeit individueller zu gestalten.
Nachtrag :
Mein Verbesserungsvorschlag wurde wahrgenommen und diskutiert.
Schlussendlich wurde eine sehr zufriedenstellende Lösung gefunden.
Vielen Dank !
Der am besten bewertete Faktor von Brockhaus Unternehmensgruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gutes Miteinander und zielorientiertes Arbeitsklima
Gutes Team, nette Kollegen
Überwiegend super Kollegen
Der Wohlfühlfaktor ist durch die angenehme Arbeitsatmosphäre definitiv gegeben. Alle sind sehr hilfsbereit und geduldig. Auch wenn die Zeit mal knapp ist, wird einander ständig geholfen.
positives Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brockhaus Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vertrauensarbeitszeit klappt nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut. Jedoch könnte man die Balance durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten enorm steigen. Auch Co-Working-Places dürften diese Eigenschaft verbessern.
Unsere Arbeitszeiten sind fest. Der Weg vom Arbeitsplatz zu einem Restaurant oder Imbiss dauert ca. 10 Minuten. Wenn ich kein Essen dabei habe, heißt es in der Mittagspause zügig in die Stadt, zügig Essen und zügig zurück. Da sich mein Leben vor allem im Ruhrgebiet abspielt, nehme ich gerne eine lange Anfahrtszeit in Kauf. Auch wenn es schon möglich ist, auch einmal später zur Arbeit zu kommen, so bemühe ich mich dennoch immer sehr früh schlafen zu gehen, um es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien, sind Führungsverantwortung und Aufstiegschancen eingeschränkt.
Könnte mehr sein, auch für Arbeiter
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden. Während und auch nach der Ausbildung
Ist gewünscht und wird zudem gefördert.
Fachspezifische Weiterbildungen werden gefördert und problemlos freigegeben. Ebenfalls gibt es sicherheitsrelevante Weiterbildungen. Die Karriere-Aufstiegschancen scheinen, auf Grund der flachen Hierarchie, limitiert zu sein.
