Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
2024-12-19
Damme
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-21
Aretsried
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEs war jederzeit mögliche Anliegen zu klären. Bei Problemen wurde verständnisvoll und geduldig gehandelt.
Auch als 450€-Kraft fühlte ich mich genauso respektiert und wahrgenommen, wir eine Vollzeitkraft.
Die offene Kommunikation untereinander! Und den Café :)
Die Digitalisierung und Optimierung der Arbeitsabläufe ist im vollem Gange.
Es wird sich bemüht auf alle Wünsche einzugehen.
Man wird wertgeschätzt.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Ein offenes Ohr für alle, freie Einteilung der Arbeitszeiten
Ich werde gewertschätzt.
Private Termine können fast immer ohne Problem wahrgenommen werden, wird bei der Dienstplan Planung immer berücksichtigt.
Ich kann meine Kreativität mit eigenen Ideen einbringen.
Neue Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Das Team ist super und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Auch eher ein Verbesserungsvorschlag: Mir fehlt etwas die Vision. Wohin möchte die Geschäftsführung mit uns? Digitalisierung und dann? Jahresziele? (1 Jahr; 5; 10)
Tatsächlich das erste Mal seit meiner Ausbildung vor gefühlt vielen Jahren nichts.
Digitalisierung zu wenig im Fokus
Es ist noch nicht auf digital umgestellt.
mir fällt gerade nix ein...
Mehr Präsenz der Geschäftsführung am Vormittag im Lager und Warenannahme.
Die Zeit außerhalb der Saison nutzen für aktive Personalsuche. Prozessoptimierung und große Feedbackgespräche auch Abteilungsübergreifend.
Digitalisierung sollte durchaus mehr in Angriff genommen werden.
Ich sag lieber nichts
Tatsächlich ist es das erste Mal seit meiner Ausbildung, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme, hier macht es Spaß zu arbeiten. Ich habe nichts auszusetzen!
eigene Auszubildende einstellen um sie in verschiedenen Bereichen auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von Brötzmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dazu habe ich keinen tiefen Eindruck bekommen, aber aus meinen Augen wurden die älteren Kollegen gut behandelt.
Fairer Umgang & Rücksichtnahme. Jedoch entsteht kein ungewollten Unterschied unter den Mitarbeitern.
Die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt. Hier wäre vielleicht ein Vorschlag bei gewissen Betriebszugehörigkeiten ein kleines Dankeschön auszusprechen. (5;10;25 Jahre etc.)
Definitiv werden auch ältere Personen eingestellt und lang angestellte Mitarbeiter gefördert um ihr Potenzial auszuschöpfen.
Definitiv werden auch ältere Personen eingestellt und lang angestellte Mitarbeiter gefördert um ihr Potenzial auszuschöpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brötzmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich werden alle für die Arbeit notwendigen Informationen bereitgestellt. Es ist aber noch etwas Luft nach oben.
Findet nicht statt
Die Leitung kommuniziert nicht sehr gern. Gerade wenn es darum geht, dass sich etwas zum negativen ändert schickt er lieber seine Adjutanten vor. Aber im Allgemeinen wird nicht viel erzählt, die Leute sehen ja früher oder später was passiert und was nicht.
Gibt keine. Außer Lästereien und Hetze gegen andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Einsatz zeigt und wirklich Interessiert ist, kann man mit der Geschäftsführung über verschiedenste Weiterbildungen sprechen und diese wahrnehmen. Auch ein Führerschein für Stapler, LKW oder PKW sind Optionen.
Damit habe ich mich nicht beschäftigt und kann das dementsprechend nicht beurteilen.
Führerscheine und Fortbildungen werden angeboten.
Man kann mit der Geschäftsführung jederzeit über Schulungen oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten, die natürlich auch der Firma nützen, sprechen. Ich habe z.B. während meiner Tätigkeit hier einen komplett neuen Beruf erlernt, was die Firma finanziert hat.
Fahrern z.B. wird auch mal der LKW-Führerschein bezahlt.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig. Es werden Führerscheine und Gabelstaplerscheine bezahlt. Im Bereich des Qualitätsmanagement werden Kurse angeboten. Es gibt eine Vielzahl an Kursen die vom Arbeitgeber übernommen werden.
