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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialität, Umfeld, zufriedene Kund*innen, Image, innovativ
Bin sehr viel selbstbewusster geworden. Wenn man auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz immer weinen muss, ist es einem irgendwann egal, ob Andere einen sehen, oder was sie über mich denken. Und wie bereits genannt sind die Toiletten für sowas bereits besetzt.
Einigermassen sauber
Bin sehr viel selbstbewusster geworden.
Weine immer auf dem Arbeitsweg und am Arbeitsplatz und mittlerweile ist es mir egal was andere von mir denken.
Kollegium, Flexibilität, Arbeitsalltag kann recht frei gestaltet werden
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, wenig wird richtig zuende gedacht und alles was oben schon erwähnt wurde.
Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, nur die Meinung der Betriebsleitung zählt
Was noch nicht gesagt wurde:
- Manchmal wird man zum Sündenbock für Fehler die man nicht begangen hat
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte von der Direktion ausführen jedes Jahr mehrmals manchmal
Was noch nicht gesagt wurde:
-Manchmal ist man das Opferlamp, wenn was nicht stimmt ist man Schuldperson
- die Azubis werden als Ersatzkräfte ausgenutzt und müssen irgendwelche Projekte gestalten die von der Direktion kommen
Wo soll man anfangen? Vielleicht einfach mit "Alles, was sonst genannt wird." Es schmerzt zu sehen, dass die Probleme einfach lösbar wären, wenn die Hierarchien und Strukturen nicht das wären, was sie eben sind. Der Job könnte natürlich toll sein, weshalb sich viele Leute bis ins Burnout hinein kaputt arbeiten, in der Hoffnung, dass die Möglichkeit der Veränderung irgendwann mal real eintreten wird. Es schmerzt besonders, zu sehen, wie viele tolle Kollegen bei den Bücherhallen leiden, weil sie zu viel ...
Bessere Gesundheitsförderung (Betriebssport, EGYM-Wellpass), bessere Kommunikation (Veränderungen begründen und rechtzeitig bekannt geben), Führungskräfte brauchen regelmäßige Schulungen (es mangelt an Empathie und Sozialverhalten), Hunde im Büro erlauben
Weniger Kontrollwahn, mehr Teilhabe durch Mitarbeitende, bessere Bezahlung, klare Benennung der Ziele, nach außen kommunizierte Werte auch wirklich leben und nach innen kultivieren
Kommunikation der Direktion , schneller, direkter, empathischer
Ältere Kolleg*innen mehr mitnehmen bei Innovationen
Die Chefetage muss abspecken
In einer besseren Welt könnten die Bücherhallen einem externen Dienstleister übergeben werden, der die Strukturen modernisiert und das Management entrümpelt. Leider müsste man dafür die eigene Inkompetenz eingestehen, und wer tut das schon gerne? Da bleibt wohl nur der Wunschtraum.
Statt nur den Stress und die Verantwortungen nach unten abzuwälzen, könnte man den Mitarbeitern auch mal ein bisschen Entscheidungsfreiheit gönnen. Schließlich können selbst niedrige Bibliotheksmitarbeiter, die mit ihren Arbeitsabläufen vertraut sind, ab und zu gute Entscheidungen treffen.
Es wäre auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Bücherhallen Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Frust und Schmerz schweißt einen zusammen.
Sehr gut. Ein Lichtblick.
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücherhallen Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meine Voergesetzte würde 5 Sterne bekommen. Ansonsten nur Durchschnitt, was ich von anderen Abteilungen höre.
Stimmungsschwankungen sind ein großes Thema - sowas sollte aber keine Auswirkungen auf Mitarbeitende haben
Niemand traut sich etwas zu sagen. Abnicken ist angesagt.
Keine Kommunikation und Kritikunfähig
Wenn mir am Anfang gesagt wird das ich "meinen Platz in der Hierarchie kennen soll" zeigt mir, dass dieser Betrieb kein guter Platz ist.
Es gibt jedes Weihnachten Süßigkeiten von der Direktion (mir war ein anständiges Gehalt lieber)
In den Standorten sind meist tolle Vorgesetzte leider häufig zu überarbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt nur Weiterbildung das du ja nicht im Konflikt mit Kunden gerätzt
Karriere und Fortbildung sind kaum vorhanden.
Karriere schwierig, Weiterbildung sehr gut.
Manchmal wird eine Weiterbildung finanziert, damit kann man dem Arbeitsalltag für ein paar Tage entkommen und seinen Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen aufbessern. Vorgesetzte wurden oft nicht wegen Kompetenz befördert, sondern weil sie lange genug dabei waren und niemand den Job machen wollte. Das zeigt Wertschätzung von Resilienz und Durchhaltevermögen. Wer jung und kompetent ist, orientiert sich oft eh um. Wer den Job in 10 Jahren noch machen soll, ist eine spannende Frage.
Es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber wenn man mehr Geld verdienen möchte, kommt man ums Studieren nicht rum.
