Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- flache Hierachien
- Entwicklungspotential
- gute Teamarbeit
Tarifliche Bezahlung
Die umfangreiche Ausbildung
- keinen Dienstwagen für Führungskräfte
Alle Mühlen mahlen sehr langsam
Der Umgang von ehemaligen Auszubildenden gegenüber den neuen
Dienstwagen für Führungskräfte
Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement
Job Ticket
Mehr Gehalt wäre für die Verantwortung angemessen
Mehr den Auszubildenden zuhören und die Probleme Ernst nehmen. Denn es gibt einen Bereich, wo die Auszubildenden die die Zeit quasi absitzen und bin den ehemaligen Auszubildenden fertig gemacht werden. Dort fehrt die Führungskraft, die einkreifen kann.
Auszubildende eine Chance zu Übernahme gebe, wo keine Familienangehörigen in der Firma sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann immer mehr Aufgaben übernehmen und von der einfachen Angestellten zur Vertretung des Abteilungsleiter werden, zur Abteilungsleitung und sogar zum Direktor oder Vorstandsmitglied
