Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtSelbstständigkeit, Gleitzeit, Bildung interkultureller Kompetenzen
Vernünftige Ausstattung
Umweltbewusst
Das Miteinander, die Arbeitszeit.
Guter Umgang mit Fehlern (lösungsorientiert statt Fokus auf Schuldige suchen und Verantwortung wegschieben). Viel konstruktive Zusammenarbeit. Freundlicher Umgang. Interessante Aufgaben. Wenig Termindruck.
Komplizierte Regelungen (z.B. für Dienstreisen etc.)
Der Vorgesetzter wählen oft eigene Leute für die neue Stellen
Wenn es Missstände gibt, sind die Handlungsoptionen für Beschäftigte sehr begrenzt und werden lange ignoriert. Unklare Erwartungen an Führungskräfte. Wenig Beteiligung der Beschäftigten an Entscheidungsprozessen. Personal- und Organisationsentwicklung wird vernachlässigt.
IT-Sicherheit wird nicht ernst genug genommen.
Sehr starke Preissteigerungen beim Mensa-Essen in letzten 3 Jahren (fast Verdoppelung). Mensa-Essen für Beschäftigte fast ebenso teuer wie Essen für Gäste (5-15 cent Unterschied), trotz angeblicher Förderung durch das Land Niedersachsen.
Mensa vor allem für Mitarbeiter der Technik & Verwaltung der unteren und "mittleren" Einkommen einfach viel zu teuer.
Nach über 20 Jahren keine Wertschätzung der zuständigen Fakultät bzw. der Leitung. D.h. keine Mail - kein Brief - kein Anruf - keine Verabschiedung - kein Zeugnis.
Überprüfung der Führungskräfte. Ggf. Maßnahmen bei Fehlverhalten der Vorgesetzten. Sich besser für Angestellte und Studierende einsetzen.
Weniger Bürokratie wenn Mitarbeitern Weiterbildung machen möchten
Weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung
Kommunikation sollte statt finden. Verbal oder schriftlich.
Eigeninitiative fördern. Zusammenarbeit und Weiterbildung fördern. Beschäftigten die Möglichkeit geben, Verbesserungsschläge einzureichen. Beschäftigte mehr beteiligen, auch bei Entscheidungen und Zielen. Mehr für IT-Sicherheit tun. Aktiv auf Beschäftigte zugehen und zuhören. Mehr für Personalentwicklung und Organistionsentwicklung tun.
Der am besten bewertete Faktor von Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf den Arbeitsort und die damit verbundene Tätigkeit an. Leider hat viel mit Verwaltung etc. zu tun.
eigentlich möglich, wenn durch die Verwaltung nicht sinnlose Grenzen gesetzt werden
Freiheit ist gut vorhanden.
Akademische Freiheit wird praktiziert und gelebt.
Sehr abwechlungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht schlecht, aber im vergleich zur Wirtschaft auch nicht gerade gut. TVL halt.
öffentlicher Dienst, persönliche Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen
Wie bekannt, kann man in der freien Wirtschaft mehr Geld verdienen als im öffentlichen Dienst.
Öffentlicher Dienst. Es ist klar was man bekommt und es wird regelmäßig und zuverlässig gezahlt. Sozialleistungen (VBL) im üblichen Umfang. Keine darüber hinaus üblichen Entlohnungen.
Vorgaben der Abläufe im Bereich der Dienstreisen oder Rückerstattungen sind im Vergleich zur Praxis in Unternehmen sehr veraltet, Mitarbeiter bleiben notfalls auf ihren Kosten sitzen oder müssen viel in Eigenleistung vorzahlen.
Das Gehalt der wissenschaftlichen Mitarbeitern ist im Vergleich zur Industrie durch die erzwungenen Teilzeitpositionen natürlich sehr gering, was jedoch nicht der Uni Oldenburg anzulasten ist, sondern ein generelles Problem der Hochschulen in Deutschland ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karriere ggf. schwierig. Stellenbesetzung und Eingruppierung teilweise abhängig von Uni-Abschluss und nicht den tatsächlichen Fähigkeiten.
Karriere bis zu einem gewissen Grad möglich, allerdings erfährt man keinerlei Unterstützung auf dem Weg
Eine persönliche Weiterentwicklung scheint nicht von Interesse zu sein. Sie stört das Getriebe der Stellenbesetzungen. Denkmuster ist hier stecken geblieben.
Trotz fester Regelungen können in der Weiterbildung Ausnahmen gemacht werden, sodass mir eine Weiterbildung ermöglicht wird obwohl ich vorher noch nicht sehr lange an der Universität tätig war.
Weiterbildung ist möglich. Aufstiegsmöglichkeiten aber sehr begrenzt bzw. gar nicht vorhanden.
