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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztNettes, witziges Kollegium
Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Interessante, vielfältige Aufgaben
Gute Atmosphäre im Büro
Mittagsangebot
Das man mit den Schichtleitern reden konnte wenn was war
Tolle Produkte und Preise für Mitarbeiter
Die Benefits vom bezuschussten Essen bis zum Mitarbeiterrabatt
Parkplatzmöglichkeit
Der Zusammenhalt im Lagerbereich
Motivierten Bewerbern und Mitarbeitern eine Chance zu geben, finde ich top. Ich habe schon mit jedem hohen Tier geredet; die Hierarchien sind recht flach.
Ihr könnt wirklich den Mitarbeiter/innen mehr Wertschätzung entgegen bringen
Die Bezahlung
Leere Versprechungen
Inkonsequenz bei der Mitarbeiterführung
Kommunikation zwischen Lagerbereich und Büro nicht auf Augenhöhe
Ungleichbehandlung je nach "Mag ich - Mag ich nicht"
Es gibt zwar Kaffee- aber keine Kakaoautomaten. :)
Einige Vorgesetzte haben nichtmal die nötige Ausbildung um diesen Job zu erfüllen. Sie haben nur die Führungspositionen weil sie lange da arbeiten. Nicht weil sie das können haben. Daher wirkt diese Ebene sehr inkompetent.
Jegliche zielführende Kommunikation mit Führungskräften ist nicht möglich.
Ein Branchenübliches Gehalt zahlen. Gerade innerhalb von Berlin bei den gestiegenen Lebenserhaltungskosten/Inflation usw.
Den Führungskräften mehr Möglichkeiten an die Hand geben als nur Kritisches Feedback zu geben und für alles weitere den Vorgesetzten fragen zu müssen.
Führt einen Einstellungstest ein!
Zahlt den Menschen ein anständiges Gehalt, sowie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Mach ich nur intern.
Mehr Feedback
Die Mitarbeiter zeitgemäß entlohnen und nicht mit Mindestlohn bespaßen.
Der am besten bewertete Faktor von Caseking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch sehr gut
Das Alter ist egal, aber die Wertschätzung und Förderung steigt leider nicht mit der Betriebszugehörigkeit, wie es sonst üblich ist.
Keinerlei Beschwerden meinerseits oder das mir was aufgefallen wäre
Zusammenhalt bei den älteren Kollegen ist gegeben.
Wir haben auch ältere Kollegen, die erst seit wenigen Jahren dabei sind. Insgesamt ist der Altersdurchschnitt eher niedrig, auch in Führungspositionen. Aber egal, ob 20 oder 60, alle reden miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caseking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mindestlohn für alle quasi, bis auf wenige Ausnahmen.
Sozialleistungen? Vermögenswirksame Leistungen? Nö!
Zumindest kam das Gehalt so gut wie immer pünktlich.
Die Bezahlung ist leider für viele nur knapp über Mindestlohn und auch Führungskräfte werden nicht einmal Marktüblich bezahlt.
Mindestlohn, für die Arbeit die man macht viel zu wenig da man ständig unter Stress gesetzt wird
Unterdurchschnittlich
Man macht viel und bekommt im Regelfall nicht besonders viel dafür außer ein lauwarmes Danke wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Quasi kaum vorhanden. Man kann eine Stufe aufsteigen wenn man wirklich ackert und eine Position frei wird. Dies muss man sich aber wirklich erkämpfen und ab dann ist Feierabend. Eine Weiterbildung im Sinne von Coachings oder sonstige Maßnahmen der Förderung gibt es schlicht nicht.
Es gibt offiziell keine geförderten Weiterbildungen, Schulungen oder ähnlich seitens des Unternehmen. Einen Erste Hilfe Kurs sehe ich leider nicht als Weiterbildung.
Ich wollte mich da weiter entwickeln durfte aber nicht. Ich habe es mehrfach kommuniziert und ich würde immer vertröstet mit ich solle Geduld haben. Am Ende hatte ich eine Kündigung.
Ich habe es vom Arbeitslosen zum Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag und zum Team Lead geschafft. Das macht sich nicht nur gut im Lebenslauf, ich habe auch immer wieder Chancen bekommen, mich weiterzuentwickeln. Außerdem kann man Fortbildungen beantragen und Kosten für Video-Learning-Plattformen erstattet bekommen.
A lot of opportunities to learn new things
