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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenZentrale Lage (Frauenkirche).
Lage, direkt an der Frauenkirche in der Innenstadt, gutes Produkt
starkes Produkt mit enorm Potential
Sitz an der Frauenkirche
Fehlende Persönliche Reife, Unsicherheiten an allen Fronten
Er zahlt spät oder kein Gehalt. Er bezahlt auch seine Geschäftspartner sehr spät oder eben auch nicht. Es gibt keinerlei Freizeit, da man immer für das Unternehmen verfügbar sein muss.
Vorgesetztenverhalten, unpünktliche bis keine Lohnzahlung, ständig Überstunden, die nicht ausbezahlt werden, zum Abfeiern hat man aber auch keine Zeit, schlechte Arbeitsschutzbedingungen, Lügen seitens des Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation mit Vorgesetztem, ausbleibende Gehaltszahlungen ohne Vorwarnung, Wochenendarbeit, zu viele Überstunden, kaum Ausgleich möglich, zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben, etc.
Umgang mit Mitarbeitern, Gehaltszahlung, Arbeitsbedingungen
Persönlichkeitsentwicklung in der Leistung.
Der Arbeitgeber sollte seinen Umgang mit Mitarbeitern und Partnern überdenken, sowie seine Zahlungsmoral und auch sein Verhalten. Er sollte hin und wieder ein offenes Ohr für seine Angestellten haben.
Geschäftsführung austauschen
Lohn pünktlich und angemessen zahlen
Chance auf Weiterbildungen
ehrlicher Umgang, Kritik annehmen
Mitarbeiter bezahlen, Kritik annehmen, für Überstundenausgleich sorgen oder auszahlen
neue Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von ConferenceBikes Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Team!
Innerhalb des Team war die Stimmung immer sehr gut. Man hat sich geholfen und man konnte auch mal ehrlich über die aktuelle Situation sein. Denn im Grunde steckten alle in der selben Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConferenceBikes Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ständige Unsicherheiten ob und wann wieviel der üblichen Leistungen geleistet werden.
Das Gehalt ist niedrig, die Sozialleistungen seitens des Arbeitgebers werden in sehr unregelmäßigen Abständen gezahlt, sodass meine Krankenkasse sogar schon mal bei mir nachfragte, warum der Arbeitgeber nicht zahlen wollte.
Nachdem ich etwa 5 Monate kein Gehalt von ihm bekommen hatte und mich dann krank meldete, kündigte er mich fristlos und ich musste mir mein Gehalt einklagen.
Man bekommt einen Hungerlohn für das was man an Arbeit leistet. Meist kommt der Lohn erst gar nicht, dann wartet man wochen-/monatelang und sucht immer wieder das Gespräch, aber der Vorgesetzte fliegt lieber in den Luxusurlaub...
richtig schlecht, zu wenig Gehalt für geleistete Arbeit und dann auch noch unpünktlich bis gar nicht
Viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine. Aufstiegschancen gibt es nicht, da der Arbeitgeber jeden klein halten möchte. Zur Weiterbildung fehlt seitens des Arbeitnehmers die Zeit und seitens des Arbeitgebers das Geld oder besser gesagt die Zahlungsmoral.
Nicht vorhanden
Keine Chance.
