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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungSehr loyal macht setzt sich ein für die Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlung.
Durch die mangelhafte pflege und Wertschätzung der Führung Wind die Kollegen aufeinander angewiesen und dicht zusammen gewachsen. Untereinander ist es sehr liebevoll und nett.
Eigentlich eine interessante Branche.
Viele ineffiziente Abläufe. Keine Organisation. Keine klaren Aufgaben. Keine Führung durch Vorgesetzte. Verschwendung und Korruption an der Tagesordnung. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Es werden immer wieder Intrigen gegen einzelne geschmiedet. Wer dabei ist ist gut wer geht ist an allem schuld. Kürzlich ist ein Vorgesetzte r gegangen... Jetzt startet die hetzjagt
..
Leider viele Intrigen, man wurde vertröstet, Versprechen wurden nicht eingehalten und das Management ist aus meiner Sicht total fehl am Platz.
Erfolg im Mittelstand: Tipps für die Praxis ISBN: 3658227621
Mehr Wertschätzung, Kommunikation und Ehrlichkeit.
-Struktur
-Binden der Mitarbeiter die noch was erreichen wollen und etwas beigetragen haben
-nicht aus den Augen verlieren das das Feld nicht im Wasserkopf verdient wird
Der am besten bewertete Faktor von Connect-Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise gut.
Es kommt auf die Situation an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connect-Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann vom Bauleiter bis zum Projektmanager aufsteigen, wenn man lange genug in der Firma ist (Peter-Prinzip).
Wie befördert wird, ist absolut nicht transparent. Weiterbildung ist nicht vorhanden.
