Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiInteressante abwechslungsreiche Aufgaben in einem Bereich mit Zukunft (Biotechnologie)
Es gibt wirklich sehr nette Kollegen. Mit denen macht es auch Spaß, aber außerhalb des eigenen Bereichs ist es meistens schwer.
Chemietarif, zentrale Lage, die Anzahl der richtigen Entscheidungen steigt... kann gut werden.
Offenes Reden und anpassung an neue Lebensumstände waren jederzeit gegeben.
Offene Kommunikation
Den "CEO" und das Verhalten vieler vorgesetzten.
Die Produktionsanlage ist auf einem Stand der für die Anforderungen nicht geeignet ist.
Das Personal ist offensichtlich nichts wert und das egal in welcher Ebene.
Viele alt eingesessene sollten die genauso alten Zöpfe abtrennen und loslegen. Allerdings wird das ein Wunsch bleiben...
Arbeit sollte gleichmäßiger verteilt werden
Sind alles leihen
Keine Erfahrung in der chemisch -pharmazeutischen Industrie
Glücksritter mit fremdem Kapital
So ziemlich alles was man nur Beurteilen kann, es war eine Qual dort zu arbeiten und seitdem ich nicht mehr da bin geht es auch besser!
Ehrlich gesagt, keine Ahnung. Ich weiß nicht was man bei den ganzen Problemen wirklich machen kann. Ich dachte nicht, daß ich in meinem Alter nochmal die Firma wechseln will, aber ich bin mittlerweile doch auf der Suche.
Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen sollte noch mehr gefördert werden
Investieren in die alten Anlagen
Man sollte eine Umgebung schaffen, in der gute Mitarbeiter nicht nach einem
Jahr wieder die Firma wechseln, weil sie wo anders mehr Gehalt und mehr benefits bekommen.
Es sollten mehr Investitionen in die Modernisierung der Anlage und in Personal mit PLS-Know-How getätigt werden
Die Strukturen...aber da ist man dran und das ist nunmal fleissarbeit und braucht seine Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Corden BioChem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das absolute Plus hier. Macht wie gesagt einfach Spaß mit den Kollegen. Da kommt man gerne zur Arbeit. Auch die jährlichen Mitarbeiterfeste finde ich gut. Leider gibt es ein paar Leute, die damit nix anfangen können.
Wie gesagt, je weiter von der Sonne weg, desto wärmer wirds. Aber es gibt auch genug, die nur auf sich selbst schauen und Schadenfreude zeigen wenn andere in Arbeit untergehen.
freundlicher, offener und ehrlicher Umgang unter Kollegen und mit dem Management
In meiner Abteilung super... In anderen... s.o.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corden BioChem ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Graue Vorzeit. Hier weiß im wahrsten Sinne des Wortes der Kopf nicht was das Hinterteil macht. Aber wie auch, die beiden verbleibenden Produktionsgebäude sind seit ca 30 Jahren im Krieg miteinander und keiner gönnt dem anderen die Butter aufm Brot.
Wenn aber jemand einen Fehler gemacht hat, dann spricht sich das ganz schnell rum.
Die Firmenleitung gibt sich echt Mühe regelmäßig offen und ehrlich zu informieren. Allerdings weiß man manchmal nicht ob es der Firma gut geht, weil die Umsätze wachsen oder nicht, weil man Kosten sparen soll.
Muss eindeutiger und umfassender werden. Bemühte MA werden durchaus belächelt. Werft alte Fehden über Bord und zieht an einem Strang bitteschön...
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungsbedürftig
Da das Unternehmen stark gewachsen ist, fehlt es noch an Strukturen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen klappt nicht immer so gut, aber es wird an Verbesserungen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab mitbekommen, dass Weiterbildungen gefördert werden, aber die wenigsten bleiben lang genug. In vielen Abteilungen hält man es auch nicht aus. Wirklich Karriere kann man hier dann machen wenn jemand in Rente geht, was aufgrund des Altersschnitts bald oft passiert.
Für die Meisterausbildung bekommt man die Hälfte der Kosten erstattet. Dadurch das ältere in Rente gegangen sind konnten auch schon einige junge Leute schon Vorgesetzte werden. Wer will hat gute Chancen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, da viele ältere Kollegen bald in Rente gehen und die Firma generell am wachsen ist
50% Kostenübernahme und spezielle Regelungen können abgesprochen und festgelegt werden.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht und unterstützt
