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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsatmosphäre, es gab eine tolle Weihnachtsfeier, es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Man erhält Zuschüsse für das Homeoffice und alle Utensilien, die man dafür benötigt. Das Büro in Düsseldorf ist sehr schick, super ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kaffee, Wasser, Süßigkeiten sind umsonst, es gibt viele Meetingräume, um sich mal zurückziehen zu können. Es gibt auch einen Kicker, der tatsächlich auch genutzt wird (nicht wie bei anderen Unternehmen). Die Arbeit macht einfach Spaß, weil man das Volle Vertrauen genießt. Man ...
* 100% Remote
* Flexible Arbeitszeiten
* Wertschätzender Umgang der Geschäftsleitung
* Mitarbeiter planen Rahmenprogramm für die Weihnachtsfeier selbst
* Ideen zur Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen & den Kollegen werden sehr positiv aufgenommen
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben. Regelung Home Office sehr großzügig.
Seit über 40 Jahren erfolgreich am Markt. Durchnittlich sehr hohe Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Aktive Inklusion. Hohe Frauenquote. Flexible Arbeitszeit. Hilfe beim Aufbau der eigenen Altersversorgung.
Sehr nah am Bahnhof, gut erreichbar.
Die firmeneigenen Werte werden nicht gelebt und dienen nur zur Außendarstellung.
Man hört nicht auf die Mitarbeiter, lässt gute Mitarbeiter einfach gehen und orientiert sich zu wenig an den (besseren!) Mitbewerbern auf dem Markt.
Führungsverhalten des britischen Managements. Abhängigkeit von der US amerikanischen Mutter.
interne Kommunikation, manchmal uneinsichtige und unmotivierte Kollegen "um Punkt 15:30 mache ich Schluss" / "das ist nicht meine Aufgabe" , technisch (Software) nicht up-to-date.
Falsche Entscheidungen
regelmäßige Gehaltsüberprüfung und zeitgemäße Anpassung, leider fehlt die Transparenz grundsätzlich dazu, vor allem im eigenen Team
Schließung bestimmter Abteilungen. Verabschiedung des Betriebsrates. Anpassung und Umsetzung von sozialen Benefits, richtiger Gehaltsstrukturen, eigenständige Entscheidungen auf Landesebene
Mehr Gehalt, Homeoffice dauerhaft, mehr Urlaub
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Viele Unstimmigkeiten (auf allen Ebenen) könnten abgefangen werden. Es gab hier bereits sehr gute Ansätze, leider wurden diese nie fortgeführt.
Mit Investitionen in intelligente und moderne Software könnte der Output in einigen Abteilungen deutlich gesteigert werden.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Crawford kann man, wenn man möchte, sehr viel eigenverantwortlich arbeiten. Selbstständigkeit ist erwünscht, es wird nie langweilig.
Sehr abwechslungsreich, vom kleinen Haftpflichtschaden bis zum großen Gebäudeschaden alles dabei.
Arbeitsgebiet macht Spaß und ist abwechslungsreich. Durch Unterbesetzung leider zeitweise extreme Belastung. 3 Mitarbeiter sind gegangen, einer ist eingestellt worden
Das internationale Umfeld schafft viele Chancen für interessante Aufgaben. Wer sich darauf einlässt und auch komplexen Aufgaben (z.b. schwierige Kunden oder komplett englische Kommunikation mit internationalen Kunden oder Anspruchstellern) nicht scheut, kann hier viel Erfahrung sammeln.
Internationales Förderprogramm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zuschüsse fürs HomeOffice leider erst seit Corona 2022, Außenbüros wurden Jahre vorher geschlossen, die Mitarbeiter gingen ins HomeOffice und erhielten damals keinen Zuschuss.
Gehalt: 13 Jahre dabei und nur eine individuelle Mini Gehaltserhöhung nach 10 Jahren erhalten, Anfragen dazu werden mit Ausreden oder garnicht beantwortet.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich.
Es wurden über 4 Jahre kein Erhöhungen oder Boni bezahlt in einigen Abteilungen.
Da es sich bei bei Crawford um einen Dienstleister handelt, sind die Verdienstmöglichkeiten natürlich begrenzt. Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau der Mitbewerber. Je mehr Qualifikation mitgebracht wird, desto höher kann das Gehalt ausfallen.
BAV und auch VL sind möglich. Das Unternehmen ermöglicht auch teilweise Tickets für den ÖPNV. Diese Leistungen werden jedoch oftmals von den Mitarbeitern nach einiger Zeit "vergessen", können jedoch das Gehalt nochmals aufwerten.
Da kein Tarifvertrag besteht, ist jedoch Gehalt + weitere Leistungen Verhandlungssache. Eine ...
Sollte angepasst werden, nach Corona
Verhandlung bei Beginn ist wichtig. Danach bekommt man kaum mehr Gehalt. Wenn dann nur völlig unzureichende Erhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
regelmäßige Online-Schulungen
Karriere = nun dazu kein Kommentar, doch wohl im Zusammenhang mit Weiterbildung = Vorgesetzte sollten Mal eine Schulung bzgl "wie führe ich meine Abteilung/Mitarbeiter" erhalten. Dann würde das mit den führen einer Abteilung auch besser klappen.
Interner Fremdsprachenunterricht. fahrsicherheitstraining. Internationales Förderprogramm.
Eine Karriere ist begrenzt möglich.
Wer sich anstrengt kann insbesondere bei einem Wachstum der Firma oder Weggang von Managementkräften / Vorgesetzten profitieren. Crawford gibt hier auch unerfahrenen eine Chance, sodass "nur" Mut und Leistung gefragt ist. Aufgrund der flachen Struktur (Sachbearbeiter-> Teamleiter -> Abteilungsleiter -> CEO) sind die Aufstiegschancen allerdings begrenzt.
Weiterbildung/Schulung sind nur ausgewählten Mitarbeiter vorbestimmt.
