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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenRecht umweltfreundlich
für motivierte und aufstrebene Azubis und Jungfacharbeiter ein sehr gutes Ausgangsprodukt um schnell viel operative und adminestrative Aufgaben zu erfüllen. Probleme werden gemeinsam angegangen und versucht zu lösen. Auf das Wohlfühlklima, speziel der Azubis wird sehr viel Wert gelegt.
Fair und sozialzuwenig
Gut am Arbeitgeber finde ich, das er sich für einen stark macht, dich in jeder Hinsicht unterstützt und dich an Entscheidungen die das Hotel betrifft mit einbezieht.
Es wird intensiv geschult, intern Mitarbeiterförderung betrieben. Es gibt zahlreiche Extras für die Mitarbeiter.
so ziemlich alles
Zuwenig lohn
Teilweise zu gutherzig und liberal.
Völlige Inkonsequenz der Direktion. "Kleine" Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen - klauen, Alkohol konsumieren, massiv verspäten ohne Meldung oder Entschuldigung, entscheiden wann sie Feierabend machen und welche Aufgaben sie machen, Arbeitsverweigerung, mangelnde Körperhygiene
Schlechtes Management
Sehr schlechte Geschäftsführung
Geschäftsführung haben wenig Ahnung vom Hotel
Schlechter Führungsstil
Die nächste Generation übernehmen lassen
Änderung auf Managementebene
Gibt es durchaus
Renovierung der Arbeitsgänge/-plätze und verbessertes Equipment. Mehr Konsequenz bei Azubis.
Genauer darauf zu schauen, welche Auszubilden für unser Unternehmen auch wirklich geeignet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowne Plaza Berlin City Centre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einem Haus, welches vorgibt, Qualität zu bieten, sollte man auch zutrauen, MitarbeiterInnen angemessen zu entlohnen. In diesem Haus ist mehr Masse an Azubis und Aushilfen, die kosten ja weniger.
typischerweise gibt es auch hier Budgets, wie in jedem Hotel.
kann immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Pandemie ist das Angebot geringer geworden.
Qualitativ und quantitativ jedoch zumeist vorbildlich.
gar keine Möglichkeit, selbst wenn Vorschläge angebracht wurden
Nur wenn man nach oben ruckelt und ständig nach unten tritt.
wer Will und sich Mühe gibt der bekommt vieles, teilw. mehr als die vertragliche "Position" sagt.
