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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs bringt einfach Spaß dort zu arbeiten. Man wird in allem unterstützt und man wird als Arbeitnehmer aber auch als private Person wertgeschätzt. Der Umgang miteinander ist sehr locker und fröhlich.
Jeder kann pünktlich gehen
Die Produkte, das sich ergänzende Team und die Möglichkeiten, in Zukunft noch weiter zu expandieren.
Arbeitgeber ist wiederholt unehrlich gewesen.
Mehr Ehrlichkeit der Führungsetage.
Ein "Startup" sollte auch ein begeistertes Team haben!
Der am besten bewertete Faktor von CU Travel ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Flexibilität und auch Unterstützung. Perfekt, um das Privatleben und die Arbeit bestmöglich zu kombinieren.
Ich fühle mich nicht übermäßig gestresst und kann nach der Arbeit sehr gut abschalten.
Absolut nichts auszusetzen - alle arbeiten motiviert, achten jedoch auch darauf, nicht wie in vielen anderen Unternehmen den Feierabend gravierend hinauszuzögern. Die Arbeitszeiten können in den meisten Fällen vergleichsweise flexibel gehandhabt werden - auch das hilft.
Fixe Arbeitszeiten von 9-18 Uhr (Mo-Fr)
Flexible Arbeitszeiten, so gut wie nie Überstunden, ausreichend Urlaubstage, Urlaub kann sehr flexibel geplant werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CU Travel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht bezahlt! Keine sonstigen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieses Thema hat in den vergangenen Jahren vermehrt an Fahrt gewonnen. Zumal die Mitarbeiteranzahl in den ersten 10 Jahren des Unternehmens stetig gewachsen ist und Teams grlößer geworden sind. Persönliche und fachliche Weiterbildungen werden gefördert. Dadurch, dass mit knapp 15 Mitarbeitern natürlich wenig Aufstiegschancen bestehen, einen gedanklichen Stern Abzug. Wobei das selbsterklärend sein dürfte. Man arbeitet eben nicht im Großkonzern.
Aufstiegschancen kann man hier schlecht bewerten, da es sich um ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern handelt. Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig allen Angestellten angeboten und ermöglicht.
Im gewissen Rahmen gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es sollte jedoch immer bedacht werden, dass Arbeitnehmer in einem kleinen Team glücklich werden sollten - es gibt natürlich keine internen Aufstiegschancen wie in riesigen Konzernen.
