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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene und ehrliche Kommunikation. Es wird immer nach Stärken und Schwächen des Einzelnen geschaut. Super persönliche Weiterentwicklung.
Es wird auf den einzelnen Arbeitnehmer eingegangen.
Weiterbildung wird unterstützt, Geschäftsführung ist nahbar (man kann Anliegen immer anbringen und es wird einem zugehört)
Herzliche Atmosphäre.
Mitarbeiter-Anliegen werden oft nicht umgesetzt, es herrscht nahezu keine Kommunikation, häufig war der Arbeitsalltag unstrukturiert und chaotisch. Vertrauensbasis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter nicht gut.
Mehr Benefits anbieten. Wertschätzung auch wirklich leben und nicht nur darüber reden. Homeoffice anbieten für mehr Work-life-balance.
Mehr Kommunikation, Fairness und Wertschätzung.
Wichtig ist nicht, was gesagt wird sondern wie gehandelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von DAISY Akademie + Verlag ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Verlag hat sich in den Jahren sehr weiterentwickelt und das Image entspricht der Realität. Die Mitarbeiter gehen gerne arbeiten. DAISY ist mehr als nur „Arbeit“.
Marktführer seit 40 Jahren :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAISY Akademie + Verlag ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Weder abteilungsübergreifend noch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Viele Hinweise auf die Notwendigkeit zur Verbesserung wurden zur Kenntnis genommen, passiert ist nichts. Gemeinsam getroffene Entscheidungen wurden teilweise wieder rückgängig gemacht; Gründe hierfür waren mir persönlich in der Regel nicht nachvollziehbar. Auf gefällte Entscheidungen konnte man sich somit nicht verlassen, da eine Änderung eher die Regel als die Ausnahme war. Oft sind Änderungen aufgrund mangelnder Kommunikation nur durch Zufall bei den betroffenen Mitarbeitern angekommen.
Da ist wirklich verbesserungsbedarf. Jeder bekommt teilweise andere Informationen oder keine. Die neu geschaffenen Strukturen bringen viel Unruhe rein und verschlimmbessern eigentlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden wollte und sich mit seinem Anliegen an die Geschäftsführung gewandt hat, hat in der Regel Unterstützung erhalten.
Da die Firma klein ist, sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber das weiß man vor der Einstellung. Auch hier würde offene und klare Kommunikation, was die Weiterentwicklung der Mitarbeiter angeht, helfen.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und groß.
Weiterbildungen kann man machen wenn man möchte.
Weiterbildungen kann man machen, man wird dabei auch unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber so gut wie keine.
