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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Abteilungen gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Schule Shanghai Hongqiao Campus ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Schule profitiert maßgeblich von der deutschen Expat-Gemeinschaft vor Ort, die großen Wert darauf legt, dass ihre Kinder eine exklusive Privatschule im Ausland besuchen. Dieses Prestige und der Stolz der Eltern auf die Schulform tragen wesentlich zur Reputation und Attraktivität der Schule bei. Gleichzeitig schafft dies jedoch auch einen hohen Erwartungsdruck, da die Eltern eine erstklassige Bildung und Betreuung für ihre Kinder erwarten – Erwartungen, die oft auf Kosten der Arbeitsbedingungen und des Wohlbefindens der Mitarbeiter erfüllt werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Schule Shanghai Hongqiao Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist schwach ausgeprägt. Statt eines gemeinsamen Miteinanders dominiert eine starke Grüppchenbildung, die zu einer gespalten Arbeitsatmosphäre führt. Bei hohem Druck, unsinnigen Aufgaben oder strukturellen Veränderungen seitens der Schulleitung zeigt sich, dass die Kollegen nicht zusammenhalten, sondern oftmals eigene Interessen (Karrierestreben, Besitzstandswahrung) verfolgen. Hinzu kommt ein Klima des Misstrauens, in dem Informationen häufig weitergetragen werden, anstatt intern und solidarisch gelöst zu werden. Dies führt zu einer zusätzlichen Belastung und erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum strukturierte Programme oder Unterstützung, um Mitarbeiter beruflich weiterzuentwickeln oder auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Selbst wenn Interesse an Weiterbildung bestehen würde, ist der Workload derart hoch, dass schlicht kaum Zeit dafür bleibt. Diese Kombination aus fehlenden Angeboten und extremen Arbeitsbelastungen führt zu einer Stagnation im beruflichen Wachstum und einer mangelnden Perspektive für langfristige Karriereziele.
