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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungKinder der Mitarbeiter durften mitgebracht werden
Privat ein offenes Ohr und hilfsbereit
Hohe Herachien,
durch zu späte Erscheines des Vorgesetzten automatische Überstunden, dadurch ebenfalls Pausen eher kurz, manchmal gar keine möglich.
- Empathischer werden
- Überstunden sollten honoriert werden
- Stärken und Fähigkeiten sollten gefördert werden
- Teamevents stärken den Zusammenhalt
- vor Patienten, keine Kritik ausüben
Der am besten bewertete Faktor von Diabetologische Schwerpunktpraxis Dr Lacner ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist vorhanden, allerdings liegt hier der Schwerpunkt aufs kritisieren.
Teamsitzungen gab es, dort wurden allerdings meist negative Dinge, verbesserungswürdige Themen angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diabetologische Schwerpunktpraxis Dr Lacner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es kaum Mitarbeiter die ein gutes Wort finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht vom Arbeitgeber angeboten, eher von Pharmaangestellten. Man muss sich selber drum kümmern. Wenn es der Praxis allerdings einen Nutzen bringt, werden die Kosten getragen.
