Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzDie Vergütung, Sonderleistungen, faire Arbeitsverhältnisse
Den sozialen Gedanken, die Verjüngung von Prozessen, Digitalisierung, die freundlichen Kolleg*innen, den Umgang miteinander. Kritik wird sehr professionell angenommen.
Offenheit für Ideen
Flexible Kundeneinteilung in einem gewissen Zeitraum, vielfältige Aufgaben
Wertschätzung, Sicherheit, Kollegial, Hilfsbereit kann hier alles groß geschrieben werden ;-) arbeiten muss man fürs Geld aber schon;-)
Das getacktete System.....alles wird minutengenau festgehalten, man mutet den Mitarbeitern Wege- und Rüstzeiten zu, die unmenschlich sind, dadurch kommen Kommunikationen kaum zustande. Jede Mehrminute wird diskutiert oder sogar gestrichen. Man wird angehalten Rüstzeiten von 5 Minuten nicht zu überschreiten. Pausenzeiten sind Privatzeiten, Toilettengang von 2 Minuten akzeptiert etc. - Fazit : Ich überlege zu kündigen!!!!
Dass christliche Werte teilweise mit Füßen getreten werden unter anderem im Umgang mit Menschen
Vieles passiert noch auf Papierweg, teils altmodische Strukturen und starres Gehaltsmodell
So ziemlich alles. Es gibt wohl Bereiche, da läuft es gut, jedoch für den Bereich Arbeit und Bildung trifft dies nicht zu.
Rein wirtschaftlich denkend, hält sich selbst nicht an das eigene Leitbild
Ein gutes Führungskräftetraining, was darauf abzielt, die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern und Verbesserungsvorschläge bezüglich Aufgaben und Führung nicht persönlich zu nehmen! Ein "angstbesetzter Führungsstil" ist keine gute Grundlage für ein Arbeitsverhältnis.
Es wäre schön, wenn alle betroffenen Parteien vor Umsetzung von Prozessänderungen mit einbezogen würden. Zum Einen könnten so Stolpersteine im Vorwege weggeräumt werden und zum Anderen hätte man die Möglichkeit, eigene Ideen zur Veränderung hervorzubringen.
Alle Angestellten gleich behandeln, egal ob jung oder alt, oft krank oder nicht. Und vor allem familienfreundlicher Dienstpläne schreiben.
Es wäre von Vorteil sich an bestehende Arbeitsverträge und Absprachen zu halten. Augen auf bei der Wahl sogenannter Führungskräfte. Emphatisches und symphatisches Aufteten vor Mitarbeitern und Kunden wären von Vorteil. Es gibz geltendes Arbeitsrecht, Führungskräfte sollten dieses besser kennen.
Führungskräfte Entwicklung für andere Bereiche als dem eigenen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Altholstein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch den ambulanten Bereich doch sehr vielfältig
Die Arbeit an sich macht Freude und ist sehr vielfältig
Langweilig wird es nie. :-)
Das Unternehmen ist so vielseitig, dass man sich immer weiterentwickeln oder umorientieren kann.
Teils teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Altholstein ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur, wenn sie den Vorgesetzen genehm ist.
Findet leider nicht statt - keine Absprachen
Nur das was man hören soll
Fehlende wichtige Information
Sehr schlecht. Vorallem mit der Leitung, keine Möglichkeit Probleme anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt wirklich viele hauseigene Fortbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Fürs eigene Feld ja, darüber hinaus keine Förderung bei Wunsch zur Weiterentwicklung
Möglich, aber da Mitarbeiter oft überlastet, kaum Interesse
Viele tolle Möglichkeiten
Eigener Fortbildungsträger und Führungsakademie, drei Daumen hoch
