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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Homeofficeleider kann ich nix positives dazu sagen
Flexible ArbeitsbedingungenBerücksichtigung familiärer persönlicher Verhältnisse
Bezahlung, Arbeitsbedingungen
Gute Anleitung und Einarbeitung, Supervision, Teambesprechungen und kollegialer Austausch, eigenverantwortliche Arbeit
Es gibt Mitarbeitermeetings, kostenloses Frühstück und Mittagessen, die Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und loben gute Arbeit, die Pausen sind fair und attraktiv gestaltet, es gibt Möglichkeiten verschiedene, außerbetriebliche Angebote kostenlos zu nutzen, die Verkehrsanbindung ist günstig, die Arbeit ist interessant und attraktiv gestaltet. Es werden sowohl Teamarbeit als auch selbstständige Arbeit gefordert, es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Um einen 2 jährigen Arbeitsvertrag bei der Diakonie Cuxhaven in der ambulanten Pflege zu erhalten musste ich auf 20% des mir hätte eigentlich zugestandenen Lohnes ,,freiwillig" verzichten. Im Gegenzug war Bedingung in die Kirche einzutreten. Wochenend ,- und Feiertagszuschläge wurden nicht bezahlt. Ebenso wurden keine Beiträge zur Betriebsrente abgeführt. Eingestellt wurde ich zur ,,begleitenden Pflege" mußte aber vom ersten Tag an alle unbeliebten Arbeiten und Patienten übernehmen und körperlich schwerste Arbeiten verrichten obwohl ich selbst mit einem GdB von 60 ...
das man ständig nach irgendwelchen fehlern sucht um abmahnen/ kündigen zu können
Kommunikariomsstrukturen oft nicht klar genugMangelhafte technische Ausstattung (neue Medien)
Miserable Kommunikation, fehlende Wertschätzung, selbständiges Arbeiten wird
eher behindert.
Kommunikation, Gleichberechtigung, Mobbing
Man sollte diese Sozialstation sofort auflösen!
miteinander arbeiten und reden wäre prima
Fähigkeiten, Erfahrung und Wissen der Mitarbeiter sollten gewürdigt und genutzt werden. Einbezug auch bei Planungen sinnvoll. Dies wird eher als lästig empfunden.
Bessere technische Ausstattung, modernere Image
Ressourcen der Mitarbeitenden genauer anschauen. Innovative Ideen aufgreifen und für die Firmenzwecke nutzen; Mut und Spontaneität, veraltete Wege zu verlassen und Wagnisse ein zu gehen. Menschen zuhören, echte Mitgestaltung statt Hierarchiegehabe. Sich mehr auf die ursprünglichen Aufgaben von Diakonie konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
inerhalb der einzelnen teams akzeptabel
Der Umgang der Kollegen untereinander und fachliche Kompetenz machen einiges wett.
Vergleichsweise wenig Tratsch. Die Kommunikation ist sehr unterschiedlich, teils freundschaftlich, teils konkurrent. Die Bemühungen der oberen Hierarchieebenen für "Zusammenhalt" sind leicht zu durchschauen, mir fehlt es häufig an persönlichem Einsatz und authentischem Interesse an den Kolleg/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man möchte sich gern damit schmücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Ideen schwer umsetzbar wegen Finanzierung
vorbei......
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildung auf Anfrage. Wird zukünftig eingeschränkt.
