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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungtolle Kollegen, familiäre Atmosphäre
Sehr modernes Unternehmen, es fehlt nichts an Equipment. Sehr Interessante Aufgaben. Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Insbesondere im letzten Jahr hat sich vieles zum Positiven geändert. Während der Corona Zeit wird bzw. wurde jeder Mitarbeiter sehr gut unterstützt und insgesamt wurde viel kommuniziert. Die Gehälter werden jetzt auch nach und nach an das marktübliche Niveau angepasst bzw. sind bereits dort. Gut ist, dass das was gesagt auch eingehalten wird.
Man bekommt alle Arbeitsmittel, die man benötigt, die Kollegen sind hilfsbereit, die Aufgaben sind interessant
Ehrlichkeit, Leidenschaft, Zuverlässigkeit, Mut und Offenheit
Die Sodexo-Benefit Card zusätzlich zum Gehalt
Bereich Technik:
Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeiten (nicht in allen Bereichen). Respekt u. Wertschätzung kaum spürbar. Keine Motivation. Man fühlt sich nicht als Team, jeder ist irgendwie für sich, Infos werden nicht sofort untereinander geteilt. Irgendwann erfährt man es irgendwie.
Manchmal teilweise sehr respektloser unfreundlicher aggressiver Umgang, was überhaupt nicht zum Erscheinungsbild des Unternehmen passt.
Viel zu viel stress obwohl die Aufgaben mega interessant sind. Wirklich schade.
Zu viele Meetings der Führungskräfte, in der Umgebung kein Restaurant o.Ä., nur ein Bäcker, für Leute die mit dem ÖPNV kommen, gleicht die Anreise einer Weltreise
Die fehlende Zeiterfassung! Niemand hat einen Überblick wie viele Stunden tatsächlich erbracht werden.
Die Lager ist nicht schön für Mitarbeiter ohne Auto
In Sachen Nachhaltigkeit mehr Zeit investieren
Werte sollten auch wirklich von allen Mitarbeitern gelebt werden, und nicht nur auf Plakaten stehen.
Wahrnehmen was jeder einzelne täglich dort leistet und das ganze nicht als selbstverständlich erachten.
Neue Mitarbeiter werden an allen Ecken benötigt und das Personal in so gut wie jeder Abteilung zu entlasten.
Menschen nicht wie Büromaterial zu behandeln.
Die Telefonanlage könnte verbessert werden, wobei das für die nächsten Monate in Aussicht gestellt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von diatec diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind sicher willkommen müssen aber auf dem Stand der Technik sein und/oder sich weiterbilden genug Möglichkeiten gibts
Die älteren Kollegen haben die meiste Erfahrung. Davon profitiert die ganze Firma.
Hier sind gefühlt alle gleichalt
Ältere werden mit Respekt behandelt und deren Erfahrung genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diatec diagnostics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter wurden in den letzten zwei Jahren überdurchschnittlich angepasst, wobei noch etwas Luft nach oben ist, aber die Richtung stimmt. Seit einiger Zeit gibt es eine zusätzliche Benefit-Card für jeden.
Muss dringend überdacht und angepasst werden! Das Gehalt steht in keinerlei Verhältnis zum Aufkommen und der Leistung die jeder einzelne täglich erbringt.
Die Diatec Diagnostics GmbH setzt das HA ins GeHAlt...3 mal - Ha Ha Ha
Seit damit begonnen wurde die Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt anzupassen, ist Diatec auf dem richtigen Weg.
Leistung > Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich einbringen möchte, wird vom Unternehmen gefördert und kann immer seine Meinung einbringen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte neu strukturiert werden.
Wer will.......kann!
Wer sich entwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
