Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Wasser, Kaffee, Tee, Obst und in den Sommermonaten auch Eis.
Im Moment nichts, es wird keinem zugehört, in den Einrichtungen werden die Fürhungskräfte nur für inkompetent gehalten, dürfen die Drecksarbeit machen
Konstante nicht Erreichbarkeit und ducken vor Entscheidungen darauf kann man sich verlassen
Kollegen in der Buchhaltung sehr hilfsbereit und freundlich auch unter Stressbedingungen.
Dass ein paar direkte Vorgesetzte hinter den Mitarbeitern stehen.
Fast alles, es gibt keine Vertrauensbasis, man wird nur noch belogen, nie erreichbar, es gibt viele Unternehmen, die sowas nichtmal dulden würden so ein Verhalten
Neu Verträge zu wesentlich schlechteren Konditionen sollen unterschrieben werden
Das niemand der Geschäftsführer merkt was die Regionalleitung treibt.
Er beweist, dass Altenpflege nicht privatisiert sein darf.
Profitgier, unprofessionelles Arbeiten.
Personeller Austausch auf Middle-Top Managementebene. Klare interne Prozessstrukturen im Bereich der Buchhaltung. Eine bessere und proffessioneller IT-Infrastruktur, die auch langfristig stabil bleibt.
Nicht so zahlen orientiert sein, wenn von der Human Ressourc Abteilung kommt gesetzlich sieht es so aus, aber wor probieren es anders um die auszubeute ist es schlecht
- Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- Arbeitsmaterialien vorhalten
- nicht nur den Gewinn erzielen sondern auch die Bewohner im Blick haben
- An Gesetze halten
Gebt den Betrieb auf und Verkauft an jemanden den Job aus Uberzeugung machen will.
Hier geht es um Menschen.
Gewisse Führungskräfte austauschen. Mehr Empathie zeigen. Aufmerksam zuhören, was die Mitarbeiter bewegt.
Der am besten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sicherlich sofern man sich alles gefallen lässt
Jeder hat die gleiche Chance
Viele Frauen in Leitungsstellen, es geht um Kompetenz, nicht Geschlecht
Jeder ist gleich wenig wert. Alle sind austauschbar.
Egal welches Geschlecht, welcher Herkunft. Spielt keine Rolle, weil der Mensch zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird als Führungskraft erwartet, dass man über 12 Stunden am Tag arbeitet. Überstunden werden nicht bezahlt.
Man wird zu unmöglichen Uhrzeiten angerufen, 20 Uhr ist normal.
Keine. Wenn Chef, was möchte muss es gemacht werden.
nur für selektiertes Personal wie Management Ebene
Das Wort Privatleben zählt hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer gut in den Hintern passt oder gelockt werden soll kann schnell aufsteigen
Firmeneigene Akademie, Vorgesetzte sind aufgeschlossen ggü Weiterbildungen
Möglich nach Vorgesetzten
Pflichtfortbildungen
Wird versprochen aber nicht daran gehalten.
