Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingDas gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt.
Arbeitskollegen sind meist ganz nett.
Tatsächlich nichts
Die Kollegen.
Die sehr Lockere Athmospähre.
Die Kollegen.
- Die Reichen werden noch reicher.
- 24 Urlaubstage.
- Angst Krank zu sein (lästerein).
- Das Gehalt ist nicht gut.
- Flurfunk ist schneller als ein Laubfeuer in Australien.
- Veraltete Strukturen.
Dass man teilweise mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit geht, weil die Projektplanung von IT-Projekten vorne und hinten nicht stimmt.
Bezahlung, die Art mit Mitarbeitern umzugehen, keine Kommunikation.
Nach meinem Eindruck mehr ein gegeneinander als ein zusammen arbeiten.
Oft wird versucht der Verantwortung aus dem Weg zu gehen und hofft das sich Probleme von selbst erledigen.
Einige informationen erhält man viel zu spät, um sie dann auf biegen und brechen umzusetzen.
Ich habe das Gefühl, das aus Fehlern nicht gelernt wird.
Gehalt , rumgehetze , planlos
Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld wären angemessen.
Ein höheres Gehalt wäre angemessen.
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Mehr Urlaubstage.
Alle Mitarbeiter in höheren Positionen sollten gleich viel verdienen.
Nicht unnötig Fachkräfte verheizen und rausekeln (unbewusst). Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Sich nicht vor Veränderungen verschließen.
Deutlich mehr Gehalt, bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld für die schwere Arbeit
Eine bessere bezahlung für neu Angestellte oder eine dem entsprechende Faire arbeitsverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war top (Abteilungsintern).
Es gab oft Gruppen, die zusammen gehalten haben und es wurde nicht selten gestritten. Aber das variieren je nach Team / Abteilung.
Ein großes Plus in dieser Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Würde am liebsten noch weniger geben
Gehalt sogar halber Stern
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen aber es ist ein lächerliches Gehalt. Davon kann man kaum leben. Man soll für sehr wenig Geld, super arbeiten und Geld einbringen. Frechheit! Trotz höherer Position, schlechtes Gehalt. Paar Cent über dem Mindestlohn. Kollegen ohne abgeschlossene Ausbildung kriegen dasselbe, was die nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Wozu macht man die überhaupt? Keine Sozialleistungen.
Fachkräfte werden definitiv nicht entsprechend bezahlt.
2 Sterne weil es für neue Mitarbeiter nicht ganz auf Mindestlohn Niveu ist.
Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance wenn dich jemand aus der Geschäftsleitung nicht mag
Keine guten Aufstiegschancen es sei denn, die Firma profitiert davon. Weiterbildungen binden einen an die Firma, plus man muss die Hälfte der Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlen.
Die Möglichkeit gibt es.
Aber eher aus eigenem Vorteil.
Es gibt so gut wie keine möglichkeiten irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen vl. für Teamleiter oder ähnliches.
Für Berufseinsteiger ein toller Betrieb, ich kann jedem empfehlen dort ein bis max. drei Jahren zu bleiben, aber danach sollte man weiterziehen.
