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Drei-D 
Direktwerbung 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drei-D Direktwerbung
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drei-D Direktwerbung
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt.
Arbeitskollegen sind meist ganz nett.
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Tatsächlich nichts
Die Kollegen.
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Die sehr Lockere Athmospähre.
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Die Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Reichen werden noch reicher.
- 24 Urlaubstage.
- Angst Krank zu sein (lästerein).
- Das Gehalt ist nicht gut.
- Flurfunk ist schneller als ein Laubfeuer in Australien.
- Veraltete Strukturen.
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Dass man teilweise mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit geht, weil die Projektplanung von IT-Projekten vorne und hinten nicht stimmt.
Bezahlung, die Art mit Mitarbeitern umzugehen, keine Kommunikation.
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Nach meinem Eindruck mehr ein gegeneinander als ein zusammen arbeiten.
Oft wird versucht der Verantwortung aus dem Weg zu gehen und hofft das sich Probleme von selbst erledigen.
Einige informationen erhält man viel zu spät, um sie dann auf biegen und brechen umzusetzen.
Ich habe das Gefühl, das aus Fehlern nicht gelernt wird.
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Gehalt , rumgehetze , planlos
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld wären angemessen.
Ein höheres Gehalt wäre angemessen.
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Mehr Urlaubstage.
Alle Mitarbeiter in höheren Positionen sollten gleich viel verdienen.
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Nicht unnötig Fachkräfte verheizen und rausekeln (unbewusst). Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Sich nicht vor Veränderungen verschließen.
Deutlich mehr Gehalt, bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Mehr Geld für die schwere Arbeit
Eine bessere bezahlung für neu Angestellte oder eine dem entsprechende Faire arbeitsverteilung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt war top (Abteilungsintern).
5
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Es gab oft Gruppen, die zusammen gehalten haben und es wurde nicht selten gestritten. Aber das variieren je nach Team / Abteilung.
3
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Ein großes Plus in dieser Firma
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei-D Direktwerbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Würde am liebsten noch weniger geben
1
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Gehalt sogar halber Stern
1
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Das Gehalt wird pünktlich überwiesen aber es ist ein lächerliches Gehalt. Davon kann man kaum leben. Man soll für sehr wenig Geld, super arbeiten und Geld einbringen. Frechheit! Trotz höherer Position, schlechtes Gehalt. Paar Cent über dem Mindestlohn. Kollegen ohne abgeschlossene Ausbildung kriegen dasselbe, was die nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Wozu macht man die überhaupt? Keine Sozialleistungen.
2
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Fachkräfte werden definitiv nicht entsprechend bezahlt.
1
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2 Sterne weil es für neue Mitarbeiter nicht ganz auf Mindestlohn Niveu ist.
Keine Sozialleistungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Chance wenn dich jemand aus der Geschäftsleitung nicht mag
1
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Keine guten Aufstiegschancen es sei denn, die Firma profitiert davon. Weiterbildungen binden einen an die Firma, plus man muss die Hälfte der Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlen.
2
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Die Möglichkeit gibt es.
Aber eher aus eigenem Vorteil.
2
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Es gibt so gut wie keine möglichkeiten irgendwie aufzusteigen. Weiterbildungen vl. für Teamleiter oder ähnliches.
2
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Für Berufseinsteiger ein toller Betrieb, ich kann jedem empfehlen dort ein bis max. drei Jahren zu bleiben, aber danach sollte man weiterziehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drei-D Direktwerbung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Drei-D Direktwerbung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Drei-D Direktwerbung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Drei-D Direktwerbung als eher modern.
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